結合美國職業(yè)中心和資訊機構的成功經驗,編著們認為,在求職的時候,有5類資源是最重要的:1美國最新的、頂級的職業(yè)中心的專業(yè)咨詢經驗,包括求職能力與技巧的訓練。2國內外企和其他頂級企業(yè)的招聘人員從企業(yè)人員的角度提供的人才錄用的標準。3求職成功的申請者從行業(yè)進入角度的經驗談。4對在企業(yè)工作過1-2年的員工從知識和職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃角度進行的訪談。5哈佛式的案例分析,便于我們取長補短,有的放矢。借鑒美國的科學方法和成功模式,編著們提出從以下5類資源綜合考慮:第1類資源是高屋建瓴的資源,因為中國的人力資源測評體系和招聘網站,無一例外都是在克隆美國的系統(tǒng)和技術。第2類資源的重要性不言而喻,因為負責招聘的人就是掌握求職者生殺大權的人,他們的用人標準、規(guī)則和潛規(guī)則都是要仔細揣摩的。第3類資源是對求職者最有幫助的人群,因為他們是曾在戰(zhàn)場沖鋒陷陣的英雄,真正了解如何在硝煙彌漫的戰(zhàn)場上取得勝利。第4類資源是在工作崗位上工作1-2年的人,他們最能體會到大學里學習的信息哪些是最有幫助的,哪些還需要提高,可以幫助求職者深入了解未來工作需要的知識結構和技能,提前充電,增加自己求職競爭力。第5類資源是用哈佛的方法來剪裁你的人生。我們叢書的主線,就是對以上5類資源的有效梳理和系統(tǒng)整合。