人力資源管理

第一章　人力資源管理概述
 第一節(jié)　人力資源管理的內涵、任務及作用
 第二節(jié)　人力資源管理的產生與發(fā)展
 案例分析
第二章　人力資源管理理論
 第一節(jié)　人力資源管理思想的產生和發(fā)展
 第二節(jié)　人力資源管理理論
 案例分析
第三章　我國古代人力資源管理概述
 第一節(jié)　我國古代的人力資源思想
 第二節(jié)　我國古代的人力資源管理思想
 案例分析
第四章　人力資源規(guī)劃
 第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述
 第二節(jié)　人力資源供需預測
 第三節(jié)　人力資源配置
 案例分析
第五章　工作分析與設計
 第一節(jié)　工作分析概述
 第二節(jié)　工作分析程序
 第三節(jié)　工作設計
 案例分析
第六章　人員招聘與錄用
 第一節(jié)　人員招聘與錄用概述
 第二節(jié)　人員招聘與錄用的流程
 第三節(jié)　人員錄用
 案例分析
第七章　培訓管理
 第一節(jié)　員工培訓概述
 第二節(jié)　員工培訓管理
 案例分析
第八章　職業(yè)生涯管理
 第一節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃
 第二節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃理論
 第三節(jié)　個體職業(yè)生涯規(guī)劃
 第四節(jié)　職業(yè)生涯管理
 案例分析
第九章　薪酬管理
 第一節(jié)　薪酬概述
 第二節(jié)　薪酬設計
 第三節(jié)　工資制度
 第四節(jié)　年薪制
 第五節(jié)　福利制度
 第六節(jié)　現代薪酬模式
 案例分析
第十章　績效管理　
 第一節(jié)　績效管理
 第二節(jié)　績效評估
 第三節(jié)　績效評估程序
 案例分析
第十一章　員工激勵　
 第一節(jié)　激勵概述
 第二節(jié)　激勵理論
 案例分析
第十二章　員工關系管理　
 第一節(jié)　員工關系管理概述
 第二節(jié)　勞動關系
 第三節(jié)　員工溝通
 第四節(jié)　員工參與
 第五節(jié)　核心員工管理
 案例分析
第十三章　員工流動
 第一節(jié)　員工流動概述
 第二節(jié)　員工流動管理
 ……
第十四章　員工滿意度
第十五章　企業(yè)文化
第十六章　人力資源診斷
主要參考文獻