轉型時期企業(yè)家成長的制度環(huán)境研究

　　本著作從對制度環(huán)境的界定入手，在對我國經濟轉型時期制度環(huán)境總體特征分析的基礎上，分別從經濟制度環(huán)境、政治制度環(huán)境、文化制度環(huán)境三個層面，研究了它們對企業(yè)家成長的影響，最后落腳于如何營造適宜于企業(yè)家成長的制度環(huán)境，怎樣培養(yǎng)企業(yè)家隊伍上。本著作理論與實踐相結合，立意深厚，內容豐富，見解獨到，具有鮮明的時代特征，對我國企業(yè)家隊伍建設具有重要的理論和實踐參考價值。本著作具有以下幾個重要特點：1.選取了企業(yè)家成長的制度環(huán)境這一全新的分析角度，拓展了企業(yè)家理論研究的視野。國外相關理論對企業(yè)家的研究，往往有脫離企業(yè)家產生和發(fā)展的社會制度環(huán)境的局限，很難揭示出企業(yè)家這一現(xiàn)象的社會本質。我國學術界有許多人注意到企業(yè)家與社會的聯(lián)系，對企業(yè)家成長理論和成長制度進行了有益的探索，但迄今為止從制度環(huán)境的角度，對企業(yè)家成長進行全方位的、系統(tǒng)的、專門的研究還比較少。本著作將企業(yè)家問題置于中國經濟社會轉型的大環(huán)境中，在制度與環(huán)境的互動中研究企業(yè)家成長問題，研究企業(yè)家現(xiàn)象內在的社會聯(lián)系，避免了就企業(yè)家論企業(yè)家、就制度論制度的缺陷，不僅給理論界一個新的研究視角，而且也給各級黨委、政府和社會各界關心企業(yè)家成長的一個思考的基本和決策的切入點。2.從經濟、政治、文化的角度研究企業(yè)家成長的制度環(huán)境，深化了研究的層次，體現(xiàn)了多重效果。3.著作在具體內容和觀點上也作了大膽嘗試，提出了自己的一些獨到見解：如將制度環(huán)境界定為以社會基本制度為基礎，包括了經濟、政治、和文化制度在內的各種制度的集合，是社會制度系統(tǒng)與社會環(huán)境的有機整合、相互作用所形成的一種合力；強調企業(yè)家性質的社會屬性和職業(yè)特征，認為企業(yè)家是自然人、企業(yè)人、社會人以及自然屬性、職業(yè)特征和社會本性“三位一體”的統(tǒng)一；提出了現(xiàn)階段中國社會是一個創(chuàng)新的社會和二重性的社會的判斷；在對經濟制度環(huán)境與企業(yè)家成長的關系分析中，提出企業(yè)家市場的完善程度是企業(yè)家成長的直接條件；技術的工業(yè)化、經濟的市場化、產權的社會化是企業(yè)家成長的根本原因；在對政治環(huán)境制度的分析中，提出政治制度環(huán)境是企業(yè)賴以發(fā)展的外部條件，政府職能轉換對企業(yè)家成長具有重要的推動作用；體制轉軌首先使企業(yè)屬性發(fā)生了改變，而企業(yè)屬性的轉變使企業(yè)家成長獲得了微觀基礎；我國漸進式改革必然帶來企業(yè)家成長的雙重依賴和多種路徑；在對文化制度環(huán)境分析中，充分注意了社會心理層面的研究，大膽論證了社會財富觀與企業(yè)家成長的關系，等等。

　　支樹平，男，漢族，1953年6月生，山西懷仁人，1974年3月加入中國共產黨，1971年7月參加工作，南開大學經濟系政治經濟學專業(yè)畢業(yè)，要職研究生學歷，碩士學位，經濟師。1971年7月至1975年9月山西省大同礦務局永定莊礦中學教師；1975年9月至1977年7月山西省大同礦務局永定莊礦黨委辦公室干事；1977年7月至1982年5月山西省大同礦務局永定莊礦團委副書記、書記；1982年5月至1982年9月山西省大同礦務局永定莊礦掘進區(qū)黨總支部書記；1982年9月至1985年6月山西省大同礦務局團委書記；1985年6月至1990年7月共青團山西省委副書記（期間：1986年2月至7月在中共中央黨校學習）；1990年7月至1990年11月共青團山西省委副書記、省青聯(lián)主席；1990年11月至1994年7月共青團山西省委書記、省青聯(lián)主席；1994年7月至1995年2月山西省委組織部副部長（正廳級）；1995年2月至1995年7月山西省委組織部部長；1995年7月至1998年10月山西省委常委、組織部部長；1998年10月至2000年11月河南省委常委、組織部部長；2000年11月任河南省委副書記、省委黨校校長、河南行政學院院長。中共第十六屆中央候補委員。十屆全國人大代表。