中國人力資本定價研究

前言
I 緒論篇 /（1）
第1章 人力資本定價的起源
1．1 兵臨城下——外資展現(xiàn)全面競爭優(yōu)勢 /（2）
1．2 絕地反擊——人力資本定價激活人才創(chuàng)造力 /（3）
1．3 產(chǎn)權激勵——中國呼喚著人力資本定價的制度創(chuàng)新 /（8）
1．4 本章小結 /（14）
參考文獻 /（14）
第2章 人力資本定價研究綜述
2．1 人力資本定價研究的現(xiàn)實意義 /（16）
2．2 國外研究動態(tài)分析 /（16）
2．3 國內人力資本定價研究綜述 /（17）
2．4 本章小結 /（37）
參考文獻 /（38）
Ⅱ 基礎篇 /（42）
第3章 人力資本的特征與產(chǎn)權要求
3．1 人力資本范疇分析 /（43）
3．2 力資本的復雜性特征研究 /（55）
3．4 人力資本產(chǎn)權屬性分析 /（58）
3．5 本章小結 /（63）
參考文獻 /（63）
第4章 人力資本價值計量
4．1 人力資本的經(jīng)濟學計量模式與方法 /（64）
4．2 人力資本的會計學計量模式與方法 /（69）
4．3 本章小結 /（98）
參考文獻 /（99）
第5章 人力資本價格構成與定價實質的分析
5．1 人力資本定價的實質在于一系列的收益安排 /（100）
5．2 西方主流經(jīng)濟學關于人力資本的研究對人力資本定價的啟迪 /（101）
5．3 從所有權的特性和非人力資本定價的角度所進行的考察 /（103）
5．4 人力資本價格構成分析 /（104）
5．5 采用收益法，運用價值逼近的原理對人力資本進行定價 /（105）
5．6 本章小結 /（106）
參考文獻 /（107）
第6章 人力資本交易的特殊性與定價特點分析
6．1 人力資本定價的重要性與特點 /（108）
6．2 人力資本交易的特殊性 /（109）
6．3 人力資本定價的特點 /（110）
6．4 激發(fā)創(chuàng)造與施予約束——從委托人角度進行定價的思考 /（113）
6．5 本章小結 /（114）
參考文獻 /（114）
第7章 人力資本社會信用管理機制的構建
7．1 人力資本市場的信用管理綜述 /（116）
7．2 人力資本信用建設的供求分析 /（117）
7．3 基于人力資本信用生態(tài)鏈的運營分析 /（119）
7．4 人力資本社會信用管理的多方博弈機制分析 /（121）
7．5 本章小結 /（123）
參考文獻 /（124）
Ⅲ 模式篇 /（125）
第8章 基本模型一：人力資本相對價值估計模型
8．1 引言 /（126）
8．2 人力資本相對價值評估模型 /（127）
8．3 進行人力資本的估價 /（130）
8．4 應用舉例 /（130）
8．5 模型探討 /（131）
8．6 本章小結/（133）
參考文獻/（133）
第9章 基本模型二：以EVA為內核的產(chǎn)權分享機制
9．1 產(chǎn)權激勵制度是一國經(jīng)濟發(fā)展的動力基礎 /（134）
9．2 以EVA為內核的企業(yè)人力資本價值計量系統(tǒng)研究 /（135）
9．3 績效評估體系與人力資本相對價值計算 /（138）
9．4 人力資本獲得產(chǎn)權激勵的制度設計 /（139）
9．5 本章小結 /（140）
參考文獻 /（141）
第10章 管理型人力資本的定價
10．1 人力資本及管理型人力資本的特性 /（142）
lO．2 人力資本價值及定價實質 /（144）
10．3 管理型人力資本分類和定價依據(jù) /（145）
10．4 企業(yè)管理型人力資本定價模型 /（148）
10．5 本章小結 /（155）
參考文獻 /（155）
第1l章 企業(yè)家人力資本的定價
11．1 企業(yè)家、企業(yè)家人力資本與企業(yè)家人力資本定價 /（157）
11．2 企業(yè)家人力資本定價的基本思路分析 /（161）
11．3 我國企業(yè)家人力資本定價現(xiàn)狀及存在問題 /（165）
11．4 創(chuàng)業(yè)企業(yè)家歷史貢獻的解決方案 /（171）
11．5 解決我國企業(yè)家人力資本定價所面臨問題的對策分析 /（177）
11．6 本章小結 /（181）
參考文獻 /（181）
第12章 技術與技能型人力資本的定價
——以航空工業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新的產(chǎn)權激勵制度為例
12．1技術創(chuàng)新綜述 /（183）
12．2 我國航空工業(yè)技術創(chuàng)新的長期性與緊迫性 /（184）
12．3 航空企業(yè)實施產(chǎn)權激勵的意義與制度平臺的構建 /（185）
12．4 建立內生的產(chǎn)權激勵制度的構想 /（186）
12．5 本章小結 /（189）
參考文獻 /（189）
Ⅳ 基于人力資本定價的公司治理重構與實證研究 /（191）
第13章 ESOP，MBO，ESO的中外實踐分析
13．1 員工持股計劃 /（192）
13．2 管理層收購 /（203）
13．3 經(jīng)理股票期權 /（213）
13．4 本章小結/（222）
參考文獻 /（222）
第14章 基于人力資本特征的公司治理分析
14．1 企業(yè)人力資本的特征分析 /（224）
14．2 人力資本對傳統(tǒng)公司治理結構理論的影響 /（225）
14．3 基于人力資本特征的公司治理結構 /（226）
14．4 本章小結 /（237）
參考文獻 /（238）
第15章 企業(yè)調研發(fā)現(xiàn)的秘密
15．1 凋研簡介 /（239）
15．2 基本假設與調研對象的選擇 /（239）
15．3 航空企業(yè)產(chǎn)權演變、公司績效、人力資本狀態(tài)的對比分析 /（240）
15．4 非航空企業(yè)的調研分析 /（246）
15．5 產(chǎn)權隸屬度與人力資本價值實現(xiàn)的相關分析 /（247）
15．6 本章小結 /（248）
參考文獻 /（249）
第16章 人力資本定價問卷的統(tǒng)計分析
16．1 問卷調查說明 /（250）
16．2 研究假設 /（250）
16．3 問卷的背景分析 /（250）
16．4 問卷基本內容分析 /（257）
16．5 相關因素分析 /（270）
16．6 本章小結 /（280）
V 人力資本定價一一永恒而常新的話題 /（281）
第17章 結論
——人力資本定價觸發(fā)企業(yè)價值創(chuàng)造與價值分享
17．1 人力資本定價是產(chǎn)權制度改革及公司治理的核心問題 /（282）
17．2 人力資本定價機制是企業(yè)收益分割制度的核心 /（283）
17．3 當前我國人力資本定價的制度困境 /（286）
17．4 本章小結 /（287）
參考文獻 /（288）
附錄 /（289）
附錄1：調研指南 /（289）
附錄2：西安交大“人力資本定價”調查問卷 /（291）