韓國勞資關系

第一部分 總論
第1章 勞資關系制度
第2章 韓國勞資關系的歷史背景Ⅰ
第3章 韓國勞資關系的歷史背景Ⅱ
第4章 韓國勞資關系的發(fā)展模型和坐標
第二部分 勞動力市場
第5章 勞動力供給：勞動時間和努力程度
第6章 勞動力供給：勞動力的概念與經(jīng)濟發(fā)展趨勢
第7章 勞動力供給：有關影響參與經(jīng)濟活動因素的理論和實證的研究結果
第8章 過剩勞動力供給：失業(yè)及其對策
第9章 勞動力需求
第三部分 人力資源論：教育培訓與勞動力流動
第10章 人力資源開發(fā)：正規(guī)教育
第11章 人力資源開發(fā)：職業(yè)培訓
第12章 勞動力流動
第四部分 工會
第13章 工會的設立與代表權
第14章 勞工運動和工會組織情況
第15章 不公正勞動行為
第五部分 集體談判
第16章 集體談判與談判構成
第17章 集體談判的理論與實踐
第18章 勞資糾紛的現(xiàn)狀與爭議調(diào)解制度
第19章 集體談判的內(nèi)容與不滿的處理
第20章 勞資協(xié)商制度與員工參與管理
第21章 公共部門的勞資關系
第六部分 薪酬
第22章 工資體系與激勵機制
第23章 勞動生產(chǎn)率和工資指導制度
第24章 最低工資制度
結束語