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內(nèi)容簡介

　　本書試圖在以下幾個方面進行創(chuàng)新研究：一是從理論上論證多個大股東的股權(quán)制衡結(jié)構(gòu)的治理成本可以實現(xiàn)最小化，有助于提高公司治理效率；二是從理論和實證兩方面論證在股權(quán)適度集中條件下，構(gòu)建多個大股東分享控制權(quán)的制衡型股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理機制，可以作為完善我國上市公司治理的一種可行選擇；三是地對我國上市公司建立多個在股東股權(quán)制衡結(jié)構(gòu)問題，提出具體操作模式。本書的研究意義在于：從理論上豐富公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理機制兩者關(guān)系的研究，在實踐上為改進和完善我國上市公司治理提供理論依據(jù)和政策選擇，對于保護投資者利益，提高上市公司治理質(zhì)量和促進證券市場的健康發(fā)展都具有重要的實際意義。　對公司治理問題的研究興起于20世紀70-80年代的西方國家。雖然伯利和米恩斯早在1932年通過對200家美國大公司的實證研究就提出了股分公司存在的所有權(quán)與控制權(quán)分離現(xiàn)象，可能會給股東利益帶來損害的觀點。但此后相當長時期內(nèi)，由于美國等西方國家的公司經(jīng)營運作總體上都比較好，股東得以了合理回報，人們并未對“兩權(quán)分離”下隱含的公司治理問題進行過多的關(guān)注和研究。

作者簡介

暫缺《公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理機制》作者簡介

圖書目錄

0 導論
0.1 研究主題與背景
0.2 文獻回顧
0.3 研究思路、方法與結(jié)構(gòu)安排
1 公司治理基本理論與模式
1.1 公司治理的內(nèi)涵
1.2 公司治理的理論基礎(chǔ)
1.3 公司治理模式與演進趨勢
2 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理
2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)的度量
2.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)的適度性
2.3 基于股權(quán)結(jié)構(gòu)的公司治理博弈行為分析
2.4 不同類型股東對公司治理的影響
2.5 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理中的權(quán)力競爭
3 公司治理機制與治理效率
3.1 現(xiàn)代公司治理機制:基本框架與內(nèi)容
3.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司治理機制的影響
3.3 公司治理機制的沖突:描述與分析
3.4 公司治理效率分析
3.5 公司治理評價
4 多個大股東分享控制權(quán)的制衡型股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理機制
4.1 大股東與小股東的利益沖突
4.2 多個大股東的股權(quán)制衡:三個理論模型
4.3 多個大股東分享控制權(quán)的公司治理
4.4 多個大股東與公司價值
4.5 多個大股東治理行為的博弈分析:共謀還是監(jiān)督
5 中國上市公司治理實證分析
5.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與股權(quán)制衡機制的考察
5.2 報酬激勵機制效率分析
5.3 收購約束機制績效分析
5.4 獨立董事制度效率分析
6 改善中國上市公司治理:目標與途徑
6.1 明確上市公司的治理目標:股東利益最大化
6.2 完善法律環(huán)境:夯實公司治理的制度基石
6.3 收購約束機制績效分析
6.4 調(diào)整上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu):由“一股獨大”到多個大股東制衡
6.5 改善上市公司治理的內(nèi)核所在:加強董事會建設(shè)
6.6 強化證券市場的治理功能:激勵、約束與監(jiān)管
參考文獻
后記