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選擇:國(guó)企變革與工人生存行動(dòng)

選擇:國(guó)企變革與工人生存行動(dòng)

定 價(jià):¥26.00

作 者: 劉愛(ài)玉著
出版社: 社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng): 社會(huì)學(xué)人類(lèi)學(xué)論叢
標(biāo) 簽: 國(guó)民經(jīng)濟(jì)

ISBN: 9787801905192 出版時(shí)間: 2005-04-01 包裝: 膠版紙
開(kāi)本: 22cm 頁(yè)數(shù): 369 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《選擇:國(guó)企變革與工人生存行動(dòng)》以大量豐富的個(gè)案訪(fǎng)談資料為主要依據(jù),以情境理性的行動(dòng)者分析框架為基礎(chǔ),探討了社會(huì)轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)工人的地位和利益受損后其可能的行動(dòng)選擇與制度環(huán)境、物質(zhì)環(huán)境、資源、目標(biāo)之間的關(guān)系;揭示了正式制度與非正式制度約束下工人的行動(dòng)邏輯——“守法邏輯”和“生存邏輯”。由對(duì)制度環(huán)境、物質(zhì)環(huán)境及其型塑的資源和工人行動(dòng)邏輯的分析,指出工人在因制度變革而利益受損的情況下,沒(méi)有利益組織起來(lái)的公開(kāi)的集體行動(dòng)(無(wú)集體行動(dòng)),工人的行動(dòng)回應(yīng)方式主要是服從、退出和傾訴,集體無(wú)行動(dòng)不是企業(yè)政治的主要形式,這種選擇集合構(gòu)成了中國(guó)社會(huì)總體上的穩(wěn)定,使得改革得以繼續(xù)推行?!哆x擇:國(guó)企變革與工人生存行動(dòng)》是社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的重要參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

  王愛(ài)玉,又名劉艾玉,1964年生,浙江余姚人。1983年考入北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè),1989年獲勞動(dòng)社會(huì)學(xué)方向碩士學(xué)位,并留校任教。2003年獲組織社會(huì)學(xué)方面博士學(xué)位?,F(xiàn)為北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授。研究領(lǐng)域:勞動(dòng)社會(huì)學(xué)、組織社會(huì)學(xué),人力資源開(kāi)發(fā)與管理,近年來(lái)承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家社會(huì)基金、教育部人文社科博士點(diǎn)基金及世行貸款公路、水庫(kù)及環(huán)保項(xiàng)目的社會(huì)影響評(píng)估研究。主要學(xué)術(shù)成果有“社會(huì)變遷過(guò)程中地區(qū)收入差異研究”“社會(huì)變遷過(guò)程中的老年人家庭支持研究”(北京大學(xué)學(xué)報(bào)),“政府、結(jié)構(gòu)與人力資源本”(寧夏社會(huì)科學(xué)),“國(guó)有企業(yè)制度變革過(guò)程中工人的行動(dòng)選擇”(社會(huì)學(xué)研究),《勞動(dòng)社地學(xué)教程》(北京大學(xué)出版社)。相關(guān)圖書(shū)21世紀(jì):文化自覺(jué)與跨文化對(duì)話(huà)(二)罪過(guò)與懲罰:小村故事:1931-1997占有、認(rèn)知與人際關(guān)系:對(duì)中國(guó)鄉(xiāng)村制度變遷的經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)分析文化、族群與社會(huì)的反思從理想到實(shí)證-芝加哥學(xué)派的心路歷程

圖書(shū)目錄

第一章 導(dǎo) 論
  一 研究問(wèn)題的提出
  二 相關(guān)研究綜述
    (一)關(guān)于集體行動(dòng)研究的理論
    (二)有關(guān)中國(guó)工人行動(dòng)的研究
  三 研究方法和研究程序
    (一)研究方法論
    (二)具體研究方法
    (三)經(jīng)驗(yàn)資料獲取
    (四)文獻(xiàn)資料構(gòu)成
  四 研究的意義
    (一)實(shí)踐意義
    (二)理論意義
第二章 情境——過(guò)程架構(gòu)下的行動(dòng)選擇:一個(gè)簡(jiǎn)要的分析框架
  一 主流經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于行動(dòng)選擇的完全理性預(yù)設(shè)
  二 “完全理性”預(yù)設(shè)遭遇到的批評(píng)
    (一)滿(mǎn)意選擇還是最優(yōu)選擇
    (二)所有人類(lèi)行為是否都是理性行為
    (三)偏好是否一成不變
  三 理性選擇理論的應(yīng)用策略
  四 分析框架
    (一)行動(dòng)者
    (二)目的
    (三)情境(制度環(huán)境與物質(zhì)環(huán)境)
    (四)資源
  五 理論假設(shè)
第三章 一個(gè)基本發(fā)現(xiàn):無(wú)集體行動(dòng)
  一 制度、制度變革與地位受損
  二 時(shí)序格局中的企業(yè)制度變革
    (一)雙軌制時(shí)期的企業(yè)制度演變
    (二)雙軌制時(shí)期的工人地位狀況
    (三)企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革時(shí)期
    (四)企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革時(shí)期的工人地位受損
  三 行動(dòng)選擇:退出、服從、吁請(qǐng)
    (一)行動(dòng)選擇分類(lèi)
    (二)工人對(duì)制度變革的行動(dòng)回應(yīng)
第四章 懲罰性的正式制度與“守法邏輯”
  一 懲罰性的正式制度與預(yù)防性的正式制度
  二 懲罰性正式制度與兩種不同的“守法邏輯”
  三 兩種“守法邏輯”下的工人行動(dòng)
    (一)認(rèn)可性守法邏輯
    (二)畏懼性守法邏輯
第五章 預(yù)防性的正式制度與“生存邏輯”l
  一 從社會(huì)主義的父愛(ài)主義到生存?zhèn)惱?
    (一)道義經(jīng)濟(jì)與生存?zhèn)惱?
    (二)從社會(huì)主義的父愛(ài)主義到生存?zhèn)惱?
  二 預(yù)防性正式制度與基本生活保障
    (一)最低工資制度
    (二)下崗、內(nèi)退、再就業(yè)政策
    (三)失業(yè)保險(xiǎn)制度
    (四)城市居民最低生活保障制度
    (五)作為一種預(yù)防性正式制度安排的工會(huì)
  三 生存邏輯下的行動(dòng)選擇
    (一)遭遇長(zhǎng)期的生存危機(jī)——訴諸集體行動(dòng)
    (二)基本生活能獲保障——服從現(xiàn)實(shí)安排
    (三)從事非正規(guī)工作
第六章 非正式制度與地位受損壓力的緩解
  一 非正式制度與正式制度的實(shí)施
    (一)非正式制度與制度變革的時(shí)序性
    (二)正式制度實(shí)施過(guò)程中的非正式運(yùn)作
  二 家庭網(wǎng)支持與地位受損壓力的緩解
    (一)城市社會(huì)生活中的家庭
    (二)家庭網(wǎng)及其支持類(lèi)型
  三 子女期望
第七章 工人行動(dòng)選擇的社會(huì)經(jīng)濟(jì)架構(gòu)
  一 由短缺型經(jīng)濟(jì)向相對(duì)過(guò)剩型經(jīng)濟(jì)的演變
    (一)兩種不同社會(huì)形態(tài)下的經(jīng)濟(jì)約束
    (二)相對(duì)過(guò)剩型經(jīng)濟(jì)的表征
  二 需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
    (一)隱性失業(yè)顯性化
    (二)新增勞動(dòng)力資源帶來(lái)的就業(yè)壓力
    (三)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化過(guò)程中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移壓力
    (四)就業(yè)的效應(yīng)減弱
  三 非公有制經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)
第八章 市場(chǎng)適應(yīng)與企業(yè)依賴(lài)
  一 資源與市場(chǎng)能力
    (一)資源
    (二)市場(chǎng)能力
    (三)市場(chǎng)相容性資源與市場(chǎng)排斥性資源
  二 機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)及其演變
    (一)機(jī)會(huì)供給主體的變化
    (二)機(jī)會(huì)供給主體的行為
    (三)機(jī)會(huì)獲得機(jī)制
  三 有差異的市場(chǎng)能力及其對(duì)機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)變化的回應(yīng)
    (一)市場(chǎng)相容性資源與市場(chǎng)適應(yīng)
    (二)市場(chǎng)排斥性資源與組織依賴(lài)
    (三)有差異的市場(chǎng)能力與不同的利益追求
第九章 結(jié)論與討論
  一 基本發(fā)現(xiàn)
    (一)沒(méi)有利益組織起來(lái)的公開(kāi)的集體行動(dòng)
    (二)集體無(wú)行動(dòng)不是企業(yè)政治的主要形式
    (三)廣泛存在的行動(dòng)方式是服從、退出與個(gè)人傾訴
  二 個(gè)人行動(dòng)選擇的社會(huì)后果
    (一)基本邏輯
    (二)基本結(jié)論及其啟示
  三 以往理論的再思考
    (一)對(duì)一般集體行動(dòng)理論的再思考
    (二)對(duì)中國(guó)工人行動(dòng)研究相關(guān)理論的再思考
    (三)情境——過(guò)程分析視角
  四 本研究的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
    (一)發(fā)現(xiàn)無(wú)集體行動(dòng)
    (二)提出情境理性下的行動(dòng)選擇框架
    (三)情境——過(guò)程分析的視角
  五 研究的不足
    (一)選樣的局限性
    (二)研究問(wèn)題的敏感性造成的局限
    (三)本研究成果的評(píng)估
參考文獻(xiàn)
附錄一 個(gè)案企業(yè)訪(fǎng)談大綱
附錄二 企業(yè)制度變革過(guò)程中工人訪(fǎng)談提綱
附錄三 保障下崗職工基本生活與再就業(yè)的有關(guān)正式制度
附錄四 B及其改制企業(yè)部分下崗、失業(yè)政策
致謝

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