管人的懸疑：再說(shuō)達(dá)·芬奇密碼

　　在這本書(shū)里，你會(huì)了解到管理的一切只有一個(gè)目的，那就是服務(wù)于生活，如果工作已經(jīng)是你生活的一部分的話。在這本書(shū)里，你還會(huì)了解到管理的每一步都存在著陷阱，就像羅伯特·蘭登博士遇到的一樣，每一步都會(huì)有不止一個(gè)十字路口橫在面前。因而，一切管理之間都有關(guān)聯(lián)，無(wú)論你是管人也好，管物也好，還是管理你自己那還算好使的大腦也好。因此，一切管理又都各不相同，無(wú)論你管理的是同一批人只是換了一個(gè)地方，還是在同一個(gè)地方只是換了不同的一批人。許多人一提管理就認(rèn)為主要是針對(duì)人的管理，但是，你不要忘了人只是你的管理對(duì)象的一部分。這樣說(shuō)，你一定明白了我的意思，至于接下來(lái)的話就不用我說(shuō)了。大千世界，管理無(wú)處不在，無(wú)論你直接管人也好，還是你通過(guò)制度來(lái)管人也好；無(wú)論你管理一個(gè)企業(yè)或者行業(yè)，還是管理一個(gè)家庭或者只是管理你自己，都應(yīng)該向自己或別人的教訓(xùn)求教，它們?cè)?jīng)把別人弄得焦頭爛額，卻絕對(duì)是你的良師益友。它們會(huì)引領(lǐng)你到一個(gè)沒(méi)有風(fēng)雨的舒適看臺(tái)，瞧瞧那些自命不凡的領(lǐng)導(dǎo)是怎么一個(gè)接著一個(gè)地栽著跟頭。或許，你會(huì)因此領(lǐng)悟到管理的真諦，或許你也會(huì)因?yàn)榇髲卮笪蚝蟮玫降哪欠莩鋵?shí)而感到幸運(yùn)和滿足。人類的歷史已經(jīng)有幾千年，而人類之外的其他生物的歷史則更長(zhǎng)。與其說(shuō)管理是一個(gè)古老的話題，還不如說(shuō)管理是一個(gè)永恒的話題來(lái)得準(zhǔn)確。事實(shí)確實(shí)如此。我們今天對(duì)管理的認(rèn)識(shí)來(lái)自于我們的前人和我們自己已經(jīng)走過(guò)的那段路程，而明天我們也許會(huì)對(duì)昨天我們還視為瑰寶的那些東西說(shuō)“不”。這樣說(shuō)有點(diǎn)讓人沮喪。不過(guò)，不要緊。這個(gè)世界從來(lái)不會(huì)讓我們什么都推倒了重來(lái)。所有的管理實(shí)踐都是有用的，不管是成功的還是失敗的，它們所有的精華部分都會(huì)被人們提煉出來(lái)，供后來(lái)的人們享用，并對(duì)他們大有助益。當(dāng)然，對(duì)那些貪婪的、饑不擇食的、像《達(dá)·芬奇密碼》中的提彬那樣的人例外。當(dāng)羅伯特·蘭登博士站在盧浮宮那條只有他才能看到的“玫瑰線”上時(shí)，“他仿佛聽(tīng)到了一個(gè)女人的聲音……她飽含了經(jīng)年的智慧……輕輕地，從地面的裂口處冉冉升起……”如果你非要我用一句話來(lái)概括本書(shū)的目的的話，那我想說(shuō)的就是：“對(duì)待管理猶如對(duì)待生活，要有選擇?！?/div>