面試（2005-2006國家及地方公務(wù)員考試輔導(dǎo)教材）

上篇 宏觀指導(dǎo)
第一章 公務(wù)員面試七大趨勢
第二章 公務(wù)員面試的基本原則和要求
第一節(jié) 公務(wù)員面試的四個基本原則
第二節(jié) 公務(wù)員面試的五項基本要求
第三章 公務(wù)員面試的要素與內(nèi)容
第一節(jié) 公務(wù)員面試的十大要素
第二節(jié) 公務(wù)員面試的主要內(nèi)容
第四章 公務(wù)員面試的形式與程序
第一節(jié) 公務(wù)員面試的主要形式
第二節(jié) 公務(wù)員面試的基本程序
第五章 公務(wù)員面試的組織與實施
第六章 公務(wù)員面試的四大功能
中篇 微觀方案
第七章 面試準(zhǔn)備
第一節(jié) 面試前的心理準(zhǔn)備
第二節(jié) 認(rèn)清自我、完善自我
第三節(jié) 了解報考的單位和職位
第四節(jié) 面試前的形象準(zhǔn)備
第五節(jié) 面試前的答題準(zhǔn)備
第六節(jié) 面試前24小時的準(zhǔn)備
第八章 公務(wù)員面試的五大形式
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
第二節(jié) 答辯與演講式面試
第三節(jié) 情景模擬面試
第四節(jié) 文件筐測驗
第五節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
第九章 公務(wù)員面試測評要素
第一節(jié) 公務(wù)員面試的八個通用測評要素
第二節(jié) 測評要素例題分析
第十章 面試的應(yīng)試方法
第一節(jié) 常見問題回答方法
第二節(jié) 怎樣應(yīng)對考官的“打壓”
第三節(jié) 參加面試的八種正確態(tài)度
第四節(jié) 面試的語言技巧
第五節(jié) 11個面試技巧
第六節(jié) 面試中的語言陷阱
第七節(jié) 避免14個“硬傷”
第八節(jié) 面試的8大忌語
第九節(jié) 非常規(guī)面試的10大招法
第十一章 面試過程中的具體對策
第一節(jié) 面試初期的應(yīng)對措施
第二節(jié) 面試中期的應(yīng)對措施
第三節(jié) 面試后期的應(yīng)對措施
第十二章 公務(wù)員普通話測試
第一節(jié) 公務(wù)員普通話測試綜述
第二節(jié) 公務(wù)員普通話測試等級評分標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 普通話水平測試試卷實例
第十三章 巧妙地應(yīng)對考官
第一節(jié) 面試考官的心理特征
第二節(jié) 面試中如何克服緊張情緒
第三節(jié) 如何對付不同類型的專官
第十四章 面試熱點問題薈萃
第一節(jié) 關(guān)于《行政許可法》面試要點
……
下篇 近年試題與模擬題
第十五章 近年真題
第十六章 2006年公務(wù)員面試綜合模擬題庫
第十七章 2006年公務(wù)員面試分類模擬題庫
第十八章 2006年公務(wù)員面試專業(yè)模擬題庫
附錄一：國家公務(wù)員制度概述
附錄二：《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》