上市公司組織設(shè)計：為上市公司量身設(shè)計高效組織

第一章 上市公司組織設(shè)計概論
1.1 上市公司的一般理論
1.2 上市公司的組織形式與組織設(shè)計
1.3 我國的上市公司
第二章 上市公司組織設(shè)計的一般理論
2.1 上市公司組織設(shè)計的意義和目的
2.2 上市公司組織設(shè)計的理論和原則
2.3 上市公司組織設(shè)計的影響因素
2.4 上市公司組織設(shè)計的內(nèi)容和程序
第三章 上市公司的治理結(jié)構(gòu)
3.1 公司治理的概念與意義
3.2 上市公司治理結(jié)構(gòu)的演變與發(fā)展趨勢
3.3 公司治哽模式的比較
3.4 公司治理模式的決因素
3.5 我國公司治理結(jié)構(gòu)中存在的問題及對策建議
3.6 董事會制度
第四章 上市公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
4.1 上市公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成
4.2 上市公司的發(fā)起與設(shè)立的程序
4.3 上市公司組織的一般架構(gòu)
4.4 上市公司組織結(jié)構(gòu)的部門劃分
4.5 上市公司組織結(jié)構(gòu)的類型及其特征
第五章 上市公司的組織權(quán)力設(shè)計
5.1 上市公司的組織權(quán)力與職權(quán)
5.2 上市公司的集權(quán)與分權(quán)
5.3 上市公司的組織授權(quán)
第六章 上市公司的流程設(shè)計
6.1 流程概述
6.2 上市公司的一般流程設(shè)計及其問題
6.3 上市公司的流程再造
6.4 上市公司的流程整合
第七章 上市公司的績效評估體系設(shè)計
7.1 上市公司績效評估概述
7.2 職能部門的績效評估設(shè)計
7.3 下屬企業(yè)的績效評估設(shè)計
7.4 個人的績效評估設(shè)計
第八章 上市公司的激勵機(jī)制設(shè)計
8.1 上市公司激勵機(jī)制分析
8.2 職能部門的激勵機(jī)制
8.3 下屬企業(yè)的激勵機(jī)制
8.4 個人激勵機(jī)制
第九章 上市公司的組織變革
9.1 組織變革的一般理論
9.2 上市公司為何變革
9.3 上市公司如何變革