人才測評實務

第2版總序
第1篇總序
第一章 緒論
  第一節(jié) 人才測評的基本概念
  第二節(jié) 人才測評的類型
  第三節(jié) 人才測評的方法與技術(shù)
第二章 心理測驗
  第一節(jié) 心理測驗的作用和類型
  第二節(jié) 心理測驗的科學原理
  第三節(jié) 性格測驗
  第四節(jié) 能力測驗
  第五節(jié) 職業(yè)興趣測評
第三章 知識考試
  第一節(jié) 知識考試的作用和類型
  第二節(jié) 專業(yè)知識考試
  第三節(jié) 綜合知識考試
  第四節(jié) 外語考試
  第五節(jié) 知識考試的題型及編制方法
第四章 面試
  第一節(jié) 面試的定義、內(nèi)容和形式
  第二節(jié) 面試試題的編制
  第三節(jié) 面試的操作技巧
第五章 情景模擬測試
  第一節(jié) 無領(lǐng)導小組討論
  第二節(jié) 文件筐測驗
第六章 人才測評的應用案例
  案例一 Q集團招聘副總經(jīng)理
  案例二 C基金管理公司招聘總經(jīng)理
參考文獻