勞動法基本教程：勞工聯(lián)合與集體談判

譯者序
前言
導論：勞動法，聯(lián)邦勞動法與國家勞資關系委員會
第一章 美國勞動法史梗概
第二章 國家勞資關系委員會的結(jié)構(gòu)和運作
第三章 勞動法的適用范圍及委員會的管轄權(quán)
獲得代表資格
第四章 代表權(quán)案件：程序
第五章 代表權(quán)案件：適當?shù)恼勁袉挝?br />第六章 通過不公正勞動行為訴訟獲得談判權(quán)
對雇員權(quán)的限制和強制以組織起來
第七章 干預雇員的自由選擇權(quán)
第八章 干預工會進入公司財產(chǎn)的權(quán)利
第九章 雇主對工會的控制和支持
一致行動的合法性
第十章 憲法對和平性一致行動的保護以及工會暴力的非法化
第十一章 承認設置糾察
第十二章 間接聯(lián)合抵制
第十三章 管轄權(quán)爭議
第十四章 額外雇工
第十五章 對工會不公正勞動行為的救濟
經(jīng)濟武器的平衡
第十六章 受保護和不受保護的一致行動
第十七章 雇主對一致行動采取的對策
第十八章 全國緊急狀態(tài)爭議
與大多數(shù)代表進行善意談判的義務
第十九章 專屬代表權(quán)原則
第二十章 善意談判義務
第二十一章 集體談判的主題
第二十二章 談判救濟
集體談判協(xié)議的執(zhí)行
第二十三章 集體談判協(xié)議與仲裁義務
第二十四章 仲裁與繼任雇主
第二十五章 對仲裁裁決的司法審查
第二十六章 對不得罷工條款的執(zhí)行
第二十七章 勞動與反托拉斯法
工會與個人雇員
第二十八章 工會保障協(xié)議
第二十九章 工會的會員紀律
第三十章 工會的公正代表義務
規(guī)則沖突與調(diào)合
第三十一章 仲裁員與國家勞資關系委員會
第三十二章 聯(lián)邦規(guī)則的優(yōu)先效力
附錄
附錄A 制定法文本
附錄B 國家勞資關系委員會的官方表格
附錄C 參考文獻
案例表
索引