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內(nèi)容簡介

　　21世紀(jì)是人才競爭的世紀(jì)，誰能夠使用高質(zhì)量的人才，誰就能在競爭中處于有利的地位，這已經(jīng)成為當(dāng)代人的共識。想方設(shè)法地運用各種方式和手段引起人才、使用人才、調(diào)動人才的積極性，已成為各個國家、企業(yè)、單位的重要管理戰(zhàn)略。作為利用會計方法對社會生產(chǎn)（特別是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營）過程中的人力進行確認(rèn)、計量、記錄、報告的人力資源會計應(yīng)該得到迅速推廣應(yīng)用，這也是毫無異議的。本書是課題研究的成果，是課題組成員共同心血的結(jié)晶。本書作為人力資產(chǎn)定價研究的成果，除為同行提供研究參考之外，還可以用于相關(guān)專業(yè)研究生、本科生學(xué)習(xí)人力資源會計的教學(xué)參考，也可以供有關(guān)實際工作者參考。

作者簡介

暫缺《人力資產(chǎn)定價》作者簡介

圖書目錄

1 人力資源會計及其發(fā)展現(xiàn)狀
  1.1 人力資源會計的概念和基本內(nèi)容
  1.2 人力資源會計產(chǎn)生的背景
  1.3 國外人力資源會計的發(fā)展和應(yīng)用情況
  1.4 我國人力資源會計的發(fā)展
2 會計計量的基本理論
  2.1 會計計量的概念
  2.2 會計的計量單位
  2.3 會計的計量屬性
  2.4 財務(wù)會計計量模式
3 現(xiàn)有人力資源計量方法評析
  3.1 人力資本的經(jīng)濟學(xué)計量方法
  3.2 人力資源的成本計量方法
  3.3 人力資源的價值計量方法
  3.4 人力資源的成本與價值綜合計量方法
  3.5 人力資源的其他計量方法
4 人力資源會計計量的客體選擇
  4.1 人力資源的特殊性及其影響
  4.2 資產(chǎn)與資源的差異分析
  4.3 資產(chǎn)概念的重新表述
  4.4 人力資源會計的計量客體
5 人務(wù)資源考評指標(biāo)的聚類分析
  5.1 人力資源價值評價指標(biāo)初選
  5.2 人力資源價值評價指標(biāo)的重要性調(diào)查與分析
  5.3 人力資源評價指標(biāo)的關(guān)聯(lián)性調(diào)查與分析
6 人力資源價值的決定因素分析
  6.1 人力資源價值與人力資產(chǎn)價值
  6.2 人力資產(chǎn)價值的形成分析
  6.3 人力資產(chǎn)的效用分析
  6.4 人力資產(chǎn)價值決定因素的初選
  6.5 人力資源價值決定因素與人力資源考評指標(biāo)的相關(guān)性
  6.6 人力資產(chǎn)價值決定因素的相關(guān)分析
7 人力資產(chǎn)價值的計量模型
  7.1 人力資產(chǎn)價值的具體表現(xiàn)形式
  7.2 人力資產(chǎn)價值量的總體模型
  7.3 人力資產(chǎn)增值計量模型的構(gòu)建
  7.4 人力資產(chǎn)價值計量模型的應(yīng)用舉例
參考文獻