中央企業(yè)經營業(yè)績考核暫行辦法輔導講座

定　價：￥35.00

作　者：	李壽生主編；國務院國有資產監(jiān)督管理委員會業(yè)績考核局編著
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787505839335	出版時間：	2004-01-01	包裝：	簡裝
開本：	21cm	頁數：	454	字數：

內容簡介

　　《中央企業(yè)經營業(yè)績考核暫行辦法輔導講座》的制定過程中，得到了國務院有關部門的大力支持，通過深入調研，廣泛聽取和吸取了中央企業(yè)的意見，反復進行了論證，這個辦法是集體智慧的結晶。按照黨的十六屆三中全會關于建立健全“歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢”現代產權制度的要求，中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核本系，還需要在實踐中繼續(xù)探索，不斷總結努力完善?！吨醒肫髽I(yè)經營業(yè)績考核暫行辦法輔導講座》已于2003年11月25日公布施行。這是國務院國有資產監(jiān)督管理委員會全面貫徹落實黨的十六大、十六屆二中全會和三中全會精神的一個重要舉措，是完善國有資產管理體制，履行出資人職責，維護國有資產所有者權益，建立經營者激盛與約束相結合機制，確保國有資產保值增值的一項制度創(chuàng)新。

作者簡介

暫缺《中央企業(yè)經營業(yè)績考核暫行辦法輔導講座》作者簡介

圖書目錄

第一講  充分認識出資人建立經營業(yè)績考核制度的迫切性和重要性
第一節(jié) 建立經營業(yè)績考核制度的宏觀背景
第二節(jié) 國有企業(yè)業(yè)績考核的發(fā)展歷程回顧
第三節(jié) 出資人建立經營業(yè)績考核制度的必要性
第四節(jié) 建立經營業(yè)績考核制度的重要性
第二講  中央企業(yè)經營業(yè)績考核體系及指標
第一節(jié) 中央企業(yè)經營業(yè)績考核辦法的總體框架
第二節(jié) 中央企業(yè)經營業(yè)績考核指標體系的選擇
第三講  中央企業(yè)經營業(yè)績考核計分方法
第一節(jié) 業(yè)績考核計分方法中重點考慮的幾個因素
第二節(jié) 年度經營業(yè)績考核計分具體辦法
第三節(jié) 任期經營業(yè)績考核計分具體辦法
第四講  中央企業(yè)經營業(yè)績考核與獎懲持鉤辦法
第一節(jié) 中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核與獎懲掛鉤的基本思路
第二節(jié) 年度考核與獎懲掛鉤辦法
第三節(jié) 任期考核與獎懲掛鉤辦法
第五講  中央企業(yè)經營業(yè)績考核實施程序和步驟
第一節(jié) 中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核的組織機構及職責
第二節(jié) 年度考核實施程序和步驟
第三節(jié) 任期考核實施程序和步驟
第四節(jié) 年度經營業(yè)績責任書
附：2004年度經營業(yè)績責任書
第六講  國外企業(yè)經營業(yè)績考核的理論及應用
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 目標管理
第三節(jié) 360度反饋評價
第四節(jié) 平衡記分卡
第五節(jié) 經濟增加值
第六節(jié) 績效管理
第七講  中央企業(yè)經營業(yè)績考核的典型案例
第八講  積極探索具有中國特色的企業(yè)經營業(yè)績考核體系
附錄
后記