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信任成就團隊：團隊認知的67個游戲和培訓方案

定　價：￥22.80

作　者：	（英）大衛(wèi)·普拉茲（David Earl Platts）著；銘泰，立意譯
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：	現(xiàn)代職業(yè)精神培訓書系
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787115129451	出版時間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	154	字數(shù)：

內容簡介

　　本書介紹的方法獨樹一幟，可以在新建團隊或已有團隊中建立起信任。它主要具備兩個功能，其一是在個人層面上，通過一些輕松的練習和游戲，讓參與者洞察自己的觀念、信仰以及行為模式等，如具備信任和開放這兩種態(tài)度與否對其生活會產(chǎn)生怎樣的影響。其二是在團隊層面上，鼓勵隊員間真誠交流。隨著課程的深入，團隊整體會形成各自特點，表現(xiàn)出開放的溝通方式、合作與信任、相互接受和理解。團隊不再是松散的個人集合，而是更具凝聚力。雖然成員的差異仍然存在，但團隊可體現(xiàn)出一種整體感。成員間更加友善，團隊活力得到提高。最后，團隊的集體意識開始形成。這時，無論團隊要執(zhí)行什么任務，都會事半功倍，無往而不勝。如果經(jīng)過充分準備，團隊成員愿意以開放的心態(tài)來體驗這次經(jīng)歷，則會立竿見影，效果更為顯著。本書的讀者對象為企業(yè)管理層、人力資源經(jīng)理、管理咨詢培訓公司從業(yè)人員及高等院校管理系師生。

作者簡介

　　大衛(wèi)·普拉茲博士，著名的培訓人、顧問、演說家和作家。他專門從事個人、團隊和組織心理綜合研究——一種能夠為人類成長和發(fā)展提供全景關照的超個人心理學。他曾經(jīng)在范德霍恩基金會供職8年，一直領導團隊探索項目。他是范德霍恩基金會培訓顧問，并與范德霍恩基金會創(chuàng)始人之一的艾琳·凱蒂一起開發(fā)了個人發(fā)展錄影帶。他還編著了一本艾琳·凱蒂精神指導書籍《打開內心的門》。該書已被譯成25種語言出版發(fā)行。他們還合作完成了其他著作，包括《為你生活增添愛：選擇在你的手中》、《選擇去愛》以及《神性的平凡、神性的人》?！∑绽澆┦颗c居住于英國。

圖書目錄

    獻辭
   中文版序言
   英文版序言一
   英文版序言二
   致謝
   前言
   指導
   為團隊做準備
   準備課程
   計劃課程
   實施課程
   推薦的課程安排模式
   練習和游戲
   尋找同盟者練習
   動物識別
   贊美圈（Ⅰ）
   贊美圈（Ⅱ）
   贊美圈（Ⅲ）
   盲人雕塑
   照相機漫步
   開車游戲
   擦車器
   履帶
   選拔領導者
   圓圈傳遞
   牛與鴨子
   搖搖籃
   創(chuàng)造自己的現(xiàn)實
   水杯按摩
   大象搔癢
   大象漫步
   能力創(chuàng)造
   每個人都來做“粘糕”
   召喚開放
   團隊期望
   目光接觸
   仙女與龍
   愛之泉
   自由聯(lián)想
   “定”人游戲
   歡迎舞
   達成團隊共識
   群結
   團隊螺旋
   團隊故事
   手與手的交流
   頭、肩、膝和腳趾
   擁抱粘人
   人力彈簧
   無聲者
   我祝福你，我信任你，我支持你
   破冰行動
   我想像
   坐在別人腿上
   學著互相觀察
   冥想之舞
   照鏡子
   早晨日常動作
   運動造型
   姓名鎖鏈
   名字咒語
   綽號
   傳人游戲
   人對人
   個人介紹
   明信片游戲
   拋枕頭
   星球游戲
   普魯易
   下雨
   體驗行走
   完成句子練習
   肩部按摩
   起立游戲
   “信任倒”游戲
   信任行走
   舒展身體游戲
   舒展身體游戲
   我喜歡自己的地方
   接著你會怎么做
   推薦讀物
   作者簡介
   練習與游戲主要用途表