績效考核與管理案例

第1篇 績效考核與管理制度
  案例1 山西太舊高速公路管理有限責任公司績效考核制度
  案例2 聯合數碼公司員工績效考核與管理制度
  案例3 奧博公司員工績效考核與管理制度
  案例4 ××市通信分公司績效管理制度
   附錄4-1 ××市通信分公司職能部室績效的管理辦法實施細則
   附錄4-2 ××市通信分公司員工績效管理方法指導
  案例5 漢唐公司員工績效考核辦法
  案例6 ××銀行××市分行員工績效考核制度     
  案列7 目標泛理考核——產品銷售人員和產品開發(fā)技術人員的目標管理模式績效考核
  案例8 JX公司技術開發(fā)部的員工績效考核與管理方案
   附錄8-1 工作記錄卡
   附錄8-2 自我評價卡
   附錄8-3 考核意見卡
  案例9 某臺資企業(yè)的員工績效考核制度
  案例10 ×××公司的職工績效考核規(guī)章
  案例11 ××××公司的職工績效考核與管理制度——著重于員工能力、適應性和發(fā)展評價與能力開發(fā)的績效考核與管理
  案例12 美嘉公司的員工績效考核與管理制度
  案例13 ROS公司實施績效溝通的制度規(guī)定
  案例14 DF公司員工能力開發(fā)面談的實施細則
第2篇 績效考核與管理過程及分析
  案例15 聯想集團實施目標管理的績效考核
  實例16 聯合數碼公司員工績效考核與管理的實施輔導
    ——績效考核與管理該如何做
  案例17 加拿大北方電訊公司強調過程的績效考核
  案列18 朗訊公司員工績效考核與管理的特色
  案例19 思達公司的績效目標考核與管理
   附錄19-1 思達顧問公司的MBO管理規(guī)程
  案例20 HQ國際集團亞洲公司的360度績效反饋考核
  案列21 通用汽車公司員工績效管理的過程、方法和分析
   附錄21-1 考績表使用說明
   附錄21-2 員工經評定為需大幅改進后的處理程序
  案例22 奧塞公司員工績效管理制度的改革
  案例23 ×××公司績效評價制度的特點
  案例24 ××公司員工績效考核制度改革的經歷
  案例25 住友公司績效評價制度改革的分析
  案例26 日本豐田公司績效評價制度改進的特點
  參考文獻