最新勞動爭議法律解讀與操作指南

目錄：
第二條【適用范圍】………………………………………(1)
第三條【勞動者的權利和義務】…………………………(4)
第四條【用人單位規(guī)章制度】……………………………(7)
第十六條【勞動合同的概念】……………………………(9)
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】…………(10)
第十八條【無效勞動合同】……………………………(12)
第十九條【勞動合同的形式和內容】……………………(16)
第二十條【勞動合同的期限】…………………………(18)
第二十一條【勞動合同的試用期條款】………………(20)
第二十二條【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】……(22)
第二十三條［勞動合同的終止］……………………(24)
第二十四條【勞動合同的合意解除】…………………(25)
第二十五條【用人單位單方解除勞動合同】……………(26)
第二十六條【用人單位可以解除勞動合同的情形】…(28)
第二十七條【用人單位經濟性裁員】……………………(31)
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經濟補償】………(32)
第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】………(37)
第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】……………(39)
第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】………(41)
第三十三條【集體合同的內容和簽訂程序】…………(43)
第三十六條【標準工作時間】……………………………(45)
第三十八條【勞動者的周休日】…………………………(46)
第四十條【法定休假節(jié)日】………………………………(46)
第四十一條【延長工作時間】……………………………(47)
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】…………(49)
第四十四條【延長工作時間的工資支付】………………(50)
第四十五條【年休假制度】………………………………(52)
第四十六條【工資分配基本原則】……………………(53)
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】…………(55)
第四十八條【最低工資保障】…………………………(55)
第四十九條【確定和調整最低工資標準的因素】……(57)
第五十條【工資支付形式和不得克扣.拖欠工資】……(59)
第五十一條【法定休假日等的工資支付】……………(62)
第五十二條【勞動安全衛(wèi)生制度的建立】………………(62)
第五十三條【勞動安全衛(wèi)生設施】………………………(64)
第五十四條【用人單位的勞動保護義務】……………(64)
第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】……………………(66)
第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】………(67)
第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計.報告.處理】……(68)
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】………(69)
第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】………………(71)
第六十條【女職工經期的保護】…………………………(72)
第六十一條【女職工孕期的保護】………………………(73)
第六十二條【女職工產期的保護】………………………(74)
第六十三條【女職工哺乳期的保護】-…………………(75)
第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】……………(76)
第六十五條【未成年工定期健康檢查】…………………(77)
第六十八條【用人單位的義務】………………………(78)
第六十九條【職業(yè)技能資格】……………………………(80)
第七十條【社會保險制度】………………………………(81)
第七十二條【社會保險基金】…………………………(86)
第七十三.條［享受社會保險待遇的條件和標準］…(88)
第七十七條【勞動爭議的解決途徑】……………………(92)
第七十九條【勞動爭議的調解.仲裁和訴訟的相互關系】…(95)
第八十條【勞動爭議的調解】……………………………(97)
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】…………(99)
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】…………………(100)
第八十三條【仲裁裁決的效力】………………………(102)
第八十四條【集體合同爭議的處理】…………………(103)
第十二章法律責任………………………………………(105)
第八十九條【勞動規(guī)章制度違法的法律責任】………(105)
第九十條【違法延長工時的法律責任】………………(106)
第九十一條【用人單位侵權的民事責任】……………(107)
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責任】…(110)
第九十三條【強令勞動者違章作業(yè)的法律責任】……(112)
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】……(114)
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規(guī)定的法律責任】…(115)
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】……(116)
第九十七條【訂立無效合同的民事責任】……………(118)
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】……(119)
第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】………(123)
第一百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】……(125)
第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查.打擊報復舉報人員的法律責任】(127)
第一百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】……(130)
第一百零三條【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】……(136)
第一百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】……(138)
第一百零五條【其他法律.行政法規(guī)的處罰效力】…(140)
典型案例
1.上海方宏實業(yè)投資發(fā)展有限公司好樂多購物中心與章玉敏辭退爭議案…(143)
2.王英南訴海南省地方國營白沙黎族自治縣包裝制品廠勞動爭議糾紛案……(147)
3.王廣木訴?？诰吧綄W校勞動爭議糾紛案……………(152)
4.易建輝等訴香港佳寶電子有限公司勞動爭議糾紛案……(162)
5.上海熊貓玩具有限公司與江九月勞動報酬案………(172)
6.梁英姿訴中國光大銀行三亞支行勞動糾紛案………(176)
7.上海洋洋大多利特殊釘有限公司與錢鋒解除勞動合同.補繳社會保險費案…(182)
8.柳偉剛訴深圳能源集團媽灣發(fā)電總廠等勞動爭議糾紛案……(187)
9.海南三亞吉亞大酒店有限公司訴林玲等勞動糾紛案…(192)
10.中國石油化工集團中原石油勘探局與侯淑萍工傷賠償糾紛上訴案………(199)
法規(guī)指引
勞動部關于貫徹實施《勞動法》的意見…………………(206)
(1994年8月22日)
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見………(212)
(1995年8月4日)
中華人民共和國工會法…………………………………(228)
(2001年10月27日)
勞動力市場管理規(guī)定……………………………………(237)
(2000年11月29日)
企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定………………………………(244)
(1994年11月14日)
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法…………………(245)
(1994年12月3日)
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法…………(247)
(1995年5月10日)
集體合同規(guī)定……………………………………………(248)
(2004年1月20日)
國務院關于職工工作時間的規(guī)定………………………(257)
(1994年2月3日)
全國年節(jié)及紀念日放假辦法……………………………(258)
(1999年9月18日)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定………………………(259)
(1981年3月6日)
國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的
規(guī)定》實施細則的若干問題的意見……………………(260)
(1981年3月26日)
最低工資規(guī)定……………………………………………(262)
(2004年1月20日)
社會保險費征繳暫行條例………………………………(266)
(1999年1月22日)
關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知(271)
(2001年9月20日)
國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定…(272)
(1998年12月14日)
失業(yè)保險條例……………………………………………(277)
(1999年1月22日)
企業(yè)職工生育保險試行辦法……………………………(282)
(1994年12月14日)
住房公積金管理條例…………………………………(284)
(2002年3月24日)
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例………………(292)
(1993年7月6日)
勞動保障監(jiān)察條例………………………………………(297)
(2004年11月1日)