獵頭智慧

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	寧瑜編著
出版社：	中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787801697042	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	25cm	頁(yè)數(shù)：	260	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全書共分為六章，即：獵人才就是獵財(cái)富、以崗定才的智慧、以才適崗的智慧、外部獵頭的智慧、內(nèi)部掘才的智慧、反獵頭的智慧等。從獵人才為自己服務(wù)，創(chuàng)造偉大財(cái)富開始，企業(yè)怎樣準(zhǔn)確地從其他單位獵得優(yōu)秀的員工、怎樣從自己內(nèi)部獵取更適合某個(gè)崗位的員工，到怎樣防止自己?jiǎn)挝坏膬?yōu)秀員工被別人獵走等無(wú)一不表現(xiàn)獵才之藝術(shù)之殘酷。只有仔細(xì)閱讀此書，才能從中發(fā)現(xiàn)你的員工是不是有想跳槽之舉？你是不是需要一個(gè)你招聘了很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有成功的員工？如果是，怎么解決呢？本書中一一備陳，個(gè)個(gè)方法都是金科玉律，句句都是企業(yè)管理的法寶！

作者簡(jiǎn)介

暫缺《獵頭智慧》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章獵人才就是獵財(cái)富
  人才是最寶貴的財(cái)富
  拼財(cái)富先拼人才
  獵頭是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力
  人才短缺是企業(yè)發(fā)展的最大障礙
  謹(jǐn)防人才斷流對(duì)企業(yè)的危害
  讓人才成為永不枯竭的金礦
  被獵，是好員工的標(biāo)志
  獵頭應(yīng)伴隨企業(yè)的發(fā)展
  穩(wěn)定人才就是留住財(cái)富
  把員工放在第一位
  網(wǎng)羅人才有講究
  人才就是獵物
第二章以崗定才的智慧
  崗位是選擇獵頭對(duì)象的基礎(chǔ)
  用人適己是獵頭成功的關(guān)鍵
  別設(shè)無(wú)人勝任的職位
  崗位的安排要與時(shí)俱進(jìn)
  不要讓工作與人才錯(cuò)位
  把工作交給拿手的人
  明晰職責(zé)，崗位成功的開端
  用人不能“功能過(guò)?！?br />  別讓人才單打獨(dú)斗
  讓競(jìng)爭(zhēng)上崗制度化
  委派任務(wù)別忽略了時(shí)間與方法
第三章以才適崗的智慧
  讓被獵者成為企業(yè)的骨干
  個(gè)人發(fā)揮體現(xiàn)被獵者的價(jià)值
  怪招用人見(jiàn)效快
  給人才以表現(xiàn)的機(jī)會(huì)
  不要任由人才自由發(fā)揮
  變動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)人才積極性
  崗前培訓(xùn)有智慧
  讓人才各盡所能的藝術(shù)
  因才而用顯效果
  規(guī)范管理是人崗適應(yīng)的基礎(chǔ)
  適當(dāng)?shù)娜瞬拍荛_創(chuàng)偉業(yè)
  用人需要講究時(shí)機(jī)
  缺陷用人有技巧
第四章外部獵頭的智慧
  選人有道
  信息是獵頭的基礎(chǔ)
  察人識(shí)人是獵頭的核心
  離間也是獵頭的智慧
  觸角別忽略了學(xué)校
  合作，獵頭的開始
  完善管理有助于獵頭
  可以從對(duì)手的陣營(yíng)中找人才
  捷足先登爭(zhēng)人才
  “三顧茅廬”掘賢才
  企業(yè)形象是最好的獵頭武器
  評(píng)估是獵才的保障
  別以學(xué)歷論人才
  利誘也能聚人才
  送個(gè)“老板”給他當(dāng)
  激將獵人法則
  不要忽略落選者
第五章內(nèi)部掘才的智慧
第六章反獵頭的智慧