誰是老板要找的人？

　　你是老板要找的人嗎？你知道世界500強企業(yè)重視員工的哪些能力嗎？在市場競爭如此激烈的今天，老板從公司的整體利出發(fā)，不再按過去的標準來聘用員工，他們要找的是那些能幫助公司發(fā)展，壯大的人。而昔日那種“聽令行事”、“循規(guī)蹈矩”的員工，不再是老板喜歡的和要找的人。在一些公司里，我們不難看到，一些受過良好教育，且具有一定專業(yè)技能的人，并沒有在工作上取得很大的成績；也沒歸升遷或加薪的機會；更沒有受到老板的欣賞。相反，他們還遭到解聘的厄運。而這其中的主要原因，就是因為他們上不具備現代企業(yè)需要的那些優(yōu)秀員工的品質，即：1.像熱愛自己的生命一樣熱愛工作；2．具有創(chuàng)新精神；3．積極行動，不要只想不做：4．高效的時間管理；5．崇尚團隊合作；6．信心如同高貴的名譽一樣重要。以上這些是你成為優(yōu)秀員工必備的品質和能力，也是世界500強企業(yè)衡量心目中理想員工的標尺。如果你還不具備以上品質和能力，就不妨從《誰是老板要找的人》一書中去學習，并不斷地完善自己，從而使自己成為老板要找的員工。如果你是平凡的，閱讀本書后，它幫你從優(yōu)秀走向卓越！目錄：第一章像熱愛自己的生命一樣熱愛工作1敬業(yè)是一種使命2忠于公司，忠于老板3責任重于一切4養(yǎng)成勤奮努力的習慣5細節(jié)決定成敗第二章具有創(chuàng)新精神1做一名不斷創(chuàng)新的員工2不要低估思考的價值3適當地冒險4懼怕變革將一事無成第三章積極行動，不要只想不做1自己行動起來2克服拖拉，讓工作變得高效而簡單3遠不要坐著不動第四章高效的時間管理1視時間的價值2理好你的時間，準時做事3高時間的利用質量4費時間的因素5會制定時間圖表第五章崇尚團隊合作1有效地融入團隊2建立友好合作關系3學會與人溝通第六章信心如同高貴的名譽一樣重要1養(yǎng)成自信的習慣2帶著激情去工作3將弱點轉化為力量4向工作中的挫折和失敗挑戰(zhàn)5把壓力當成工作的動力

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