組織中的信任

定　價(jià)：￥31.00

作　者：	（美）羅德里克·M·克雷默（Roderick M.Kramer），（美）湯姆·R·泰勒（Tom R.Tyler）編；管兵[等]譯；管兵譯
出版社：	中國(guó)城市出版社
叢編項(xiàng)：	信任理論文叢
標(biāo)　簽：	社會(huì)心理與社會(huì)行為社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)關(guān)系社會(huì)學(xué) 社會(huì)科學(xué)

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ISBN：	9787507414783	出版時(shí)間：	2003-02-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	554	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　1994年5月一個(gè)關(guān)于組織中的信任的為期兩天的會(huì)議在斯坦福大學(xué)商學(xué)院研究生院召開(kāi)。會(huì)議的主旨是將對(duì)這一問(wèn)題發(fā)生興趣的不同專(zhuān)業(yè)的社會(huì)科學(xué)家們聚集在一起。本書(shū)中的理論與經(jīng)驗(yàn)上的貢獻(xiàn)，正是這一努力的結(jié)果。任何一本書(shū)都是集體的事業(yè)，這本文集便尤其是這樣。因此應(yīng)該對(duì)幕前幕后的許多人作出的貢獻(xiàn)表示感謝。這套叢書(shū)規(guī)模較小，只有三種。但應(yīng)該是相映成趣的?！缎湃危汉献麝P(guān)系的建立與破壞》一書(shū)偏重基礎(chǔ)理論?！吨袊?guó)社會(huì)中的信任》是信任問(wèn)題的中國(guó)研究。而此書(shū)涉及的是國(guó)外的情況，雖然包含理論，但在更大的程序上是經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用性研究，與前兩書(shū)形成很好的互補(bǔ)關(guān)系。本文叢收入的三本書(shū)相映成趣?！缎湃危汉献麝P(guān)系的建立與破壞》一書(shū)偏重基本理論：《中國(guó)社會(huì)中的信任》是信任問(wèn)題的中國(guó)研究；《組織中的信任》雖然包括理論，但在更大的程度上是國(guó)外信任問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用性研究，與前兩本形成很好的互補(bǔ)關(guān)系，更適合管理學(xué)研究者，乃至置身管理一線(xiàn)的實(shí)踐家。本書(shū)的內(nèi)容包括前言、信任向何處去、組織中的信任、信任與技術(shù)、基于信任的管理形式、信任與第三者閑言、工作中信任的發(fā)展與維持、微觀(guān)組織行為與網(wǎng)絡(luò)組織、快速信任與臨時(shí)群體、通往地獄之路、在等級(jí)關(guān)系中的分叉現(xiàn)實(shí)和相交的失望、超越不信任、組織對(duì)于危機(jī)的反映、信任與危機(jī)、組織信任量表、對(duì)組織權(quán)威的信任、集體信任與集體行動(dòng)、理解程序公正和分配公正之間的相互作用、譯后記。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織中的信任》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
信任向何處去
組織中的信任
信任與技術(shù)
基于信任的管理形式
信任與第三者閑言
生物學(xué)研究中的合作結(jié)構(gòu)與信息困境
——作為信任產(chǎn)生的組織邊界
工作中信任的發(fā)展與維持
微觀(guān)組織行為與網(wǎng)絡(luò)組織
快速信任與臨時(shí)群體
通往地獄之路
——一個(gè)信譽(yù)時(shí)代的不信任機(jī)制
在等級(jí)關(guān)系中的分叉現(xiàn)實(shí)和相交的失望
——信任和工作中直覺(jué)的審計(jì)員
超越不信任
——“尋求平衡”和復(fù)仇需要
組織對(duì)于危機(jī)的反映
——信任的核心地位
信任與危機(jī)
組織信任量表(OTI)
——發(fā)展與有效性
對(duì)組織權(quán)威的信任
——?jiǎng)訖C(jī)歸因?qū)邮軟Q策意愿的影響
集體信任與集體行動(dòng)
——作為一種社會(huì)決策的信任決定
理解程序公正和分配公正之間的相互作用
——信任的角色
譯后記