人力資本出資問(wèn)題研究

　　李友根，1967年11月生，浙江溫嶺人。1987年7月畢業(yè)于南京大學(xué)法律系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；1990年3月畢業(yè)于南京大學(xué)法律系，獲法學(xué)碩士學(xué)位，并留校任教至今。其間，1999年至2002年在中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院攻讀博士學(xué)位，師從劉文華教授，2002年7月畢業(yè)并獲經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè)博士學(xué)位?，F(xiàn)為南京大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)、副教授，專業(yè)領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)濟(jì)法學(xué)、企業(yè)公司法學(xué)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)。主要著作有《企業(yè)法教程》等，在《法學(xué)研究》、《法律科學(xué)》、《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。人力資本不能作為股東向公司的出資方式，既是世界各國(guó)公司法的通例，也是公司法學(xué)界的共識(shí)。但是，人力資本理論與公司運(yùn)行實(shí)務(wù)均對(duì)此提出了挑戰(zhàn)，而人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的突出重要性也要求對(duì)此進(jìn)行探討。本書在研究公司法價(jià)值目標(biāo)和出資適格性的基礎(chǔ)上，從理論與實(shí)務(wù)兩個(gè)層面論證了人力資本出資的可能性與必要性，并提出了有關(guān)制度構(gòu)建的設(shè)想。

　　李友根，1967年11月生，浙江溫嶺人。1987年7月畢業(yè)于南京大學(xué)法律系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；1990年3月畢業(yè)于南京大學(xué)法律系，獲法學(xué)碩士學(xué)位，并留校任教至今。其間，1999年至2002年在中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院攻讀博士學(xué)位，師從劉文華教授，2002年7月畢業(yè)并獲經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè)博士學(xué)位?，F(xiàn)為南京大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)、副教授，專業(yè)領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)濟(jì)法學(xué)、企業(yè)公司法學(xué)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)。主要著作有《企業(yè)法教程》等，在《法學(xué)研究》、《法律科學(xué)》、《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。