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睜開(kāi)眼睛摸大象:崗位價(jià)值評(píng)估六步法

睜開(kāi)眼睛摸大象:崗位價(jià)值評(píng)估六步法

定 價(jià):¥25.00

作 者: 水藏璽,冉斌,唐曉斌 著
出版社: 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng): 管理專家紅人館
標(biāo) 簽: 評(píng)估

ISBN: 9787501765393 出版時(shí)間: 2004-09-01 包裝: 膠版紙
開(kāi)本: 23cm 頁(yè)數(shù): 187 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  作為國(guó)內(nèi)第一套全面介紹中國(guó)顧問(wèn)管理思想及咨詢成果的叢書(shū),我們期望能夠充分體現(xiàn)出原創(chuàng)性的特點(diǎn)——國(guó)內(nèi)以往出版的許多論述管理思想和咨詢成果的叢書(shū),都是西方某管理大師或某管理理論的追隨品或復(fù)制品,屬于自己的東西很少,而創(chuàng)造性的發(fā)明、原創(chuàng)并做出系統(tǒng)性闡述的書(shū)籍則更少。本套叢書(shū)的出版,相信能夠彌補(bǔ)中國(guó)管理咨詢界的一些思想空白和學(xué)術(shù)空白。本套叢書(shū)所有新思想和方法論都是我們?cè)陂L(zhǎng)期管理咨詢實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的,并經(jīng)過(guò)了許多企業(yè)持續(xù)不斷的應(yīng)用、實(shí)踐和檢驗(yàn),相信這些由我們中國(guó)顧問(wèn)提出的管理思想一樣能夠閃爍出智慧的光芒。同時(shí),這套叢書(shū)還具有團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作的特點(diǎn)。書(shū)中許多思想和智慧的火花都是由我們這個(gè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)在無(wú)數(shù)次的交流與溝通、協(xié)作共事過(guò)程中碰撞出來(lái)的,因而這是一個(gè)具有集體智慧的成果。雖然每本書(shū)的表達(dá)方式因內(nèi)容和作者的不同而有所差異,但其思想脈絡(luò)和管理理念卻是完全一致的。

作者簡(jiǎn)介

  水藏璽:華盈恒信高級(jí)管理顧問(wèn),曾任職于大型集團(tuán)人力資源部。兩年多人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代人力資源有豐富的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入咨詢行業(yè)以來(lái),曾為高科技企業(yè)集團(tuán)、制造業(yè)、貿(mào)易公司提供過(guò)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、流程優(yōu)化等管理咨詢服務(wù)。在從事管理實(shí)踐的過(guò)程中,不斷將管理理論與具有中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況相結(jié)合,不斷探索符合中國(guó)國(guó)情的管理模式,著有《吹口哨的黃牛:以薪酬留住人才》、《睜開(kāi)眼睛摸大象:崗位價(jià)值評(píng)估六步法》、《金色降落傘:基于戰(zhàn)略的組織設(shè)計(jì)》等書(shū)籍。冉斌,NBA、IRCA國(guó)際注冊(cè)審核員、國(guó)家注冊(cè)咨詢師、資深人力資源顧問(wèn)和高級(jí)培訓(xùn)講師。冉斌先生是我國(guó)較早從事管理咨詢和培訓(xùn)工作的顧問(wèn),曾為50多家知名企業(yè)提供過(guò)成功的管理咨詢和培訓(xùn)工作,包括中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、仙琚制藥、中國(guó)聯(lián)通、金龍客車、新農(nóng)化工、灤河集團(tuán)等,涉及的領(lǐng)域有組織戰(zhàn)略、薪酬系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)和企業(yè)文化建設(shè)等。研究領(lǐng)域主要是人力資源,近年出版的人力資源著作包括《工作分析與組織設(shè)計(jì)》、《薪酬設(shè)計(jì)與管理》、《目標(biāo)與績(jī)效管理》、《員工滿意度測(cè)量手冊(cè)》、《薪酬方案設(shè)計(jì)與操作》、《你就是公司顧問(wèn)——如何建立人力資源3P系統(tǒng)》、《經(jīng)理用制度說(shuō)話》、《你就是公司顧問(wèn)——如何進(jìn)行三層績(jī)效管理》等。唐曉斌:華盈恒信高級(jí)管理顧問(wèn),曾任職于大型證券公司及集團(tuán)公司人力資源部。三年多人力資源和戰(zhàn)略咨詢經(jīng)歷,接受過(guò)來(lái)自國(guó)外著名咨詢公司及資深專家的培訓(xùn),在人力資源領(lǐng)域有深入的研究,參與過(guò)通訊、電器、輕紡、機(jī)械、化工、醫(yī)藥等行業(yè)的多家大中型企業(yè)的管理診斷、流程與組織架構(gòu)優(yōu)化和人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目,具有豐富的企業(yè)人力資源管理與咨詢經(jīng)驗(yàn),著有《你就是公司的顧問(wèn):經(jīng)理用制度說(shuō)話》、《讓狐貍挑起擔(dān)子來(lái):如何編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)》等書(shū)籍。相關(guān)圖書(shū)

圖書(shū)目錄

總序
前言
第一章  崗位價(jià)值評(píng)估概述
    將軍的苦惱
    誰(shuí)更重要
    為什么他重要
    如何解決
    什么是崗位價(jià)值評(píng)估
    崗位價(jià)值評(píng)估原則
    崗位價(jià)值評(píng)估有哪些方法
    崗位價(jià)值評(píng)估可以解決什么問(wèn)題
    崗位價(jià)值評(píng)估六步法
第二章  崗位價(jià)值評(píng)估模型設(shè)計(jì)與選擇
    五指論大
    什么是崗位價(jià)值評(píng)估模型
    崗位價(jià)值評(píng)估模型如何設(shè)計(jì)
    常見(jiàn)的崗位價(jià)值評(píng)估模型有哪些
    如何設(shè)計(jì)和選擇合適的崗位價(jià)值評(píng)估模型
第三章  成立崗位價(jià)值評(píng)估小組
    第二場(chǎng)爭(zhēng)論
    成立崗位價(jià)值評(píng)估小組的意義
    崗位價(jià)值評(píng)估小組成立的原則
    成立評(píng)估小組
    評(píng)估小組的職責(zé)
    培訓(xùn)評(píng)估小組
第四章  崗位價(jià)值試評(píng)估
    臨門(mén)一腳的價(jià)值
    試評(píng)估前需要做的幾件事
    如何進(jìn)行試評(píng)估
    試評(píng)估期望達(dá)到的效果
第五章  崗位價(jià)值正式評(píng)估
    又出問(wèn)題了
    正式評(píng)估前需要準(zhǔn)備哪些資料
    如何進(jìn)行正式評(píng)估
    正式評(píng)估過(guò)程需要注意的問(wèn)題
第六章  崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)處理
    解鈴還需系鈴人
    評(píng)估數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
    數(shù)據(jù)糾偏
    個(gè)別崗位重新評(píng)估
第七章  崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)應(yīng)用
    這下可搞定啦
    提交公司薪酬委員會(huì)確認(rèn)
    繪制崗位價(jià)值曲線
    設(shè)計(jì)薪酬層級(jí)
    設(shè)計(jì)員工薪酬通路
    確定公司薪酬K值系數(shù)
第八章  崗位價(jià)值評(píng)估案例
    睜開(kāi)眼睛摸大象
    A公司情況介紹
    選擇崗位價(jià)值評(píng)估模型
    崗位價(jià)值評(píng)估小組成立
    崗位價(jià)值評(píng)估小組培訓(xùn)
    崗位價(jià)值試評(píng)估
    崗位價(jià)值正式評(píng)估
    崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)處理
    崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)應(yīng)用
后記

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