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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)人才的需求也越來越強(qiáng)烈，企業(yè)要發(fā)展就必須不斷地吸納人才。招聘就是替企業(yè)或機(jī)構(gòu)的職位空缺挑選具有符合該職位所需才能的人員的過程；求才的目的在于選擇一位最適窒，最優(yōu)的人才。招聘是公司人力資源流入的主要途徑，招聘效果的好壞直接影響到公司下一步發(fā)展戰(zhàn)略能否順利實(shí)現(xiàn)。在人力資源規(guī)劃和招聘的基礎(chǔ)上，人才測(cè)評(píng)也逐漸成為人力資源的重要話題，人才測(cè)評(píng)是根據(jù)一組事先確定好的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的特定工作知識(shí)、技術(shù)水平、能力結(jié)構(gòu)以及工作態(tài)度等方面進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的一種科學(xué)的綜合選才體系。通過人才測(cè)評(píng)，可以確定應(yīng)聘人員中哪些更有資格來承擔(dān)這一工作。本書分為三編，第一篇主要闡述人力資源規(guī)劃；第二篇主要論述人力資源招聘；第三篇主要論及人才測(cè)評(píng)。本書例舉了許多實(shí)用的表格，是人力資源管理工作者的案頭實(shí)用手冊(cè)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《最新人力資源規(guī)劃、招聘及測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)：人力資源管理工作者的得力助手》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一篇人力資源規(guī)劃
第一章人力資源規(guī)劃概述
  第一節(jié) 概述
  第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的各類及內(nèi)容
  第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定程序和原則
第二章人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
  第一節(jié) 企業(yè)外部環(huán)境分析
  第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析
  第三節(jié) 環(huán)境分析工具
第三章人力資源需求預(yù)測(cè)
  第一節(jié) 需求預(yù)測(cè)的方法
  第二節(jié) 影響需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵因素
第四章人力資源供給預(yù)測(cè)
  第一節(jié) 人力資源供給的影響因素
  第二節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)的典型步驟
  第三節(jié) 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)
  第四節(jié) 人力資源外部供給預(yù)測(cè)
第五章人力資源平衡與規(guī)劃編制
  第一節(jié) 人力資源綜合平衡
  第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的編寫
第六章人力資源規(guī)劃的控制
  第一節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
  第二節(jié) 人力資源供應(yīng)控制
  第三節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)控制
第七章人力資源規(guī)劃的預(yù)算與評(píng)估
  第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的預(yù)算
  第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的評(píng)估
第二篇招聘
第八章人力資源招聘
  第一節(jié) 概述
  第二節(jié) 招聘原則
  第三節(jié) 招聘流程
  第四節(jié) 招聘渠道的選擇
  第五節(jié) 招聘測(cè)試
  第六節(jié) 招聘工作的評(píng)價(jià)
  第七節(jié) 招聘注意事項(xiàng)
  第八節(jié) 招聘預(yù)算
第九章面試
第三篇人才測(cè)評(píng)
第十章人才測(cè)評(píng)簡(jiǎn)介
第十一章心理測(cè)驗(yàn)
第十二章工作取樣
第十三章評(píng)價(jià)中心
第十四章人才測(cè)評(píng)軟件開發(fā)及其應(yīng)用
參考文獻(xiàn)