職業(yè)人生70條

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	（日）高井伸夫著；林青華譯
出版社：	山東文藝出版社
叢編項(xiàng)：	白領(lǐng)茶座叢書
標(biāo)　簽：	職業(yè)社會(huì)學(xué)

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ISBN：	9787532922765	出版時(shí)間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	242	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　高井伸夫，1937年出生于名古屋。東京大學(xué)法學(xué)部畢業(yè)，1963年成為職業(yè)律師。1973年設(shè)立高井伸夫律師事務(wù)所，主要從事企業(yè)勞資關(guān)系方面的服務(wù)工作，處理過150起以上的公司案件。目前還主要為企業(yè)重組提供咨詢并進(jìn)行演講。為什么有些小事情會(huì)影響你在上司心目中的份量？如何提高你在同事中的威信？企業(yè)員工的原則性如何體現(xiàn)？拿了一件辦公用品回家，在單位打了一個(gè)私人電話，吃了一次不該去的宴主，收下了一份不該收的禮物，報(bào)銷了一項(xiàng)不該報(bào)銷的費(fèi)用，一次不合時(shí)宜的遲到早退……等等，都可能危及你的職場(chǎng)生涯。原以為無足輕重的一件事情，既影響了你在上司心目中的分量，又降低了你在同事中的威信，真是后悔莫及！——這樣的事，你有過嗎？本書及時(shí)地為你提供了答案。作者高井伸夫畢業(yè)于世界聞名的東京大學(xué)法學(xué)部，擁有自己的律師事務(wù)所，專門處理企業(yè)的勞務(wù)人事案件，已經(jīng)出版了多部談企業(yè)人事的著作。在本書里，作者列舉商業(yè)社會(huì)里的實(shí)際例子，透徹地分析了這些職場(chǎng)人士必然遇到的問題，足以使你抓住新時(shí)代的脈搏，立于不敗之地。

作者簡(jiǎn)介

　　高井伸夫，1937年出生于名古屋。東京大學(xué)法學(xué)部畢業(yè)，1963年成為職業(yè)律師。1973年設(shè)立高井伸夫律師事務(wù)所，主要從事企業(yè)勞資關(guān)系方面的服務(wù)工作，處理過150起以上的公司案件。目前還主要為企業(yè)重組提供咨詢并進(jìn)行演講。

圖書目錄

第一章重新認(rèn)識(shí)“公司法規(guī)”
1 職場(chǎng)能人對(duì)公司“法規(guī)”很敏感
2 死盯著工作——落后于時(shí)代
3 重新認(rèn)識(shí)就職規(guī)則吧
4 不要自以為是地推斷就職規(guī)則
5 “咦！那樣做不行嗎？”——說這種話無濟(jì)于事
6 公司關(guān)注你的一舉一動(dòng)
7 作出處公有幾個(gè)步聚
8 在處分的初期階段是帶著誠(chéng)意的
9 違反守則以“七·五·三”處罰
10 這樣的行為一次就完蛋
11 “置之不理”也會(huì)使人不能安心
12 法院討厭的五大因素
第二章 “細(xì)微之處”不露破綻
14 老是遲以處分起來意外嚴(yán)厲
15 “正當(dāng)?shù)睦碛伞笔潞笤偬岢鍪菦]有意義的
16 即使不是無故缺勤也可能成為處分的對(duì)象
17 為何打卡不當(dāng)是重罪？
18 時(shí)間觀念差的人間途有限
19 當(dāng)小小的違反規(guī)定變成大問題時(shí)
20 個(gè)人形象須留意
21 是否蒙受了“竊取報(bào)酬”的罵名
22 沒有意義的加班和假日上班讓人討厭的原因
23 拿100日元就得解雇
24 “公司的東西也就是我的東西”的想法是要不得
25 工作當(dāng)中沒有辦私事的權(quán)利
26 在公司外的演講和撰稿要先征詢上司
27 兼職允許做到什么地步？
28 偽造履歷屬“竊取報(bào)酬”中的重罪
29 不小心造成的達(dá)失要賠償損失？
30 妻子違反規(guī)定是丈夫的責(zé)任
……
第三章當(dāng)心甜蜜陷阱的誘惑
第四章金錢問題最要命
第五章不讓人生留下污點(diǎn)