企業(yè)文化生存指南

　　本叢書致力于出版對管理思想和實(shí)踐做出貢獻(xiàn)的最新的典范性著作。系列叢書面對那些努力奮斗的有創(chuàng)見的領(lǐng)導(dǎo)人，經(jīng)理人和管理者，我的希望和目的就是通過共享那些與傳統(tǒng)不同有度的思想，來鼓舞新的知識資本——簡而言之，出版一批革故鼎新，面向美好未來的書。埃德加H.沙因是享有國際聲譽(yù)的管理咨詢專家，是企業(yè)文化與組織心理學(xué)領(lǐng)域的開創(chuàng)者和奠基人，他在1952年獲得哈佛大學(xué)社會(huì)心理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為麻省理工院斯隆管理的榮譽(yù)退休教授。他的主要著作有；《企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力》、《過程咨詢》、《職業(yè)貓：發(fā)現(xiàn)你真正的價(jià)值》與《企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力》已被譯為9種文字，中文版2004年由機(jī)械工業(yè)出版社出版。本書圍繞管理者經(jīng)常遇到的問題——什么是企業(yè)文化，怎樣評估企業(yè)文化，怎樣變革企業(yè)文化——布局謀篇，以平實(shí)的語言界定了企業(yè)文化的要素，并解釋了它對工作方式的影響，本書指導(dǎo)讀者進(jìn)行了組織現(xiàn)行文化的評價(jià)，并判斷它是否仍然適合組織員工、目標(biāo)和產(chǎn)品，對各種類型的公司實(shí)現(xiàn)文化變遷提出實(shí)用的建議。

　　埃德加H.沙因是享有國際聲譽(yù)的管理咨詢專家，是企業(yè)文化與組織心理學(xué)領(lǐng)域的開創(chuàng)者和奠基人，他在1952年獲得哈佛大學(xué)社會(huì)心理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為麻省理工院斯隆管理的榮譽(yù)退休教授。他的主要著作有；《企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力》、《過程咨詢》、《職業(yè)貓：發(fā)現(xiàn)你真正的價(jià)值》與《企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力》已被譯為9種文字，中文版2004年由機(jī)械工業(yè)出版社出版。