社會管理學概論

第一章　緒論
　第一節(jié)　社會系統(tǒng)及其運行
　　一、社會是一個復雜的開放系統(tǒng)
　　二、社會系統(tǒng)運行的一般狀態(tài)
　第二節(jié)　社會管理的概念
　　一、什么是社會管理
　　二、社會管理的特點
　　三、社會管理的分類
　第三節(jié)　社會管理學及其基本特征
　　一、社會管理學的含義
　　二、社會管理學的特征
　第四節(jié)　學習和研究社會管理學
　　一、學習和研究社會管理學的意義
　　二、學習和研究社會管理學的方法
第二章　社會計劃
　第一節(jié)　什么是社會計劃
　　一、社會計劃的性質(zhì)
　　二、社會計劃的種類
　第二節(jié)　社會計劃的程序和原理
　　一、社會計劃的程序與方法
　　二、社會計劃工作的原理
　第三節(jié)　社會發(fā)展目標和戰(zhàn)略
　　一、社會發(fā)展目標的含義和特性
　　二、社會發(fā)展目標的管理
　　三、社會發(fā)展戰(zhàn)略的制定
第三章　社會預測
　第一節(jié)　社會發(fā)展及其規(guī)律
　　一、社會發(fā)展有一定的規(guī)律性
　　二、社會發(fā)展規(guī)律的特點
　第二節(jié)　社會預測在社會管理中的作用
　　一、社會預測的含義
　　二、社會預測的程序
　　三、社會預測的重要性
　第三節(jié)　社會預測的種類和特點
　　一、社會預測的種類
　　二、社會預測的特點
　第四節(jié)　社會預測的主要方法
　　一、時序預測方法
　　二、模型預測方法
　　三、定性預測方法
　　四、正確評價選擇預測方法
第四章　社會決策
　第一節(jié)　社會決策的概念
　　一、社會決策的性質(zhì)和作用
　　二、社會決策的結(jié)構(gòu)
　第二節(jié)　社會決策的類型
　　一、社會決策的各種分類
　　二、程序化社會決策與非程序化社會決策
　　三、現(xiàn)代社會決策的新特色
　第三節(jié)　社會決策的影響因素
　　一、個人因素
　　二、群體及環(huán)境因素
　第四節(jié)　社會方案的擬定、評價和選擇
　　一、擬定備擇方案的原則和過程
　　二、評價方案的標準和方法
　　三、選擇社會方案應(yīng)注意的事項
第五章　社會溝通
　第一節(jié)　社會溝通的概念
　　一、社會溝通的含義
　　二、社會溝通的作用
　第二節(jié)　社會溝通的基本方式與方法
　　一、社會溝通的基本方式
　　二、社會溝通的原則與方法
　第三節(jié)　提高社會溝通的效率
　　一、社會溝通的障礙
　　二、提高社會溝通效果的方法
第六章　社會激勵
　第一節(jié)　社會激勵的概念
　　一、社會激勵的含義
　　二、關(guān)于人的性質(zhì)的幾種假設(shè)
　第二節(jié)　社會激勵的理論
　　一、內(nèi)容型激勵理論
　　二、過程型激勵理論
　　三、行為改造型激勵理論
　第三節(jié)　社會激勵的方法與原則
　　一、社會激勵的方法
　　二、社會激勵的基本原則
第七章　社會控制
　第一節(jié)　什么是社會控制
　　一、社會控制的含義
　　二、社會控制的功能
　第二節(jié)　社會控制的原理和類型
　　一、社會控制的基本原理
　　二、社會控制的類型
　第三節(jié)　強制性社會控制方式
　　一、政權(quán)
　　二、法律
　　三、紀律
　　四、政策
　第四節(jié)　非強制性社會控制方式
　　一、習俗
　　二、道德
　　三、宗教
　　四、輿論
第八章　社會預警和社會保障
　第一節(jié)　社會風險的早期預報
　　一、相關(guān)理論簡介
　　二、社會風險早期預報系統(tǒng)
　第二節(jié)　社會保障的性質(zhì)與作用
　　一、社會保障的定義
　　二、社會保障的性質(zhì)
　　三、社會保障的作用
　第三節(jié)　我國社會保障的現(xiàn)狀
　　一、我國社會保障的內(nèi)容
　　二、我國社會保障的基金
　　三、我國社會保障的管理體制
　第四節(jié)　我國社會保障的問題及出路
　　一、我國社會保障存在的問題
　　二、我國社會保障改革的原則和方向
第九章　社會管理人員
　第一節(jié)　社會管理人員的配備
　　一、社會管理人員配備的含義和任務(wù)
　　二、社會管理人員配備的程序和原則
　第二節(jié)　社會管理人員的基本素質(zhì)和群體結(jié)構(gòu)
　　一、社會管理人員的基本素質(zhì)
　　二、社會管理人員的群體結(jié)構(gòu)
　第三節(jié)　社會管理人員的考評
　　一、社會管理人員考評的目的與要求
　　二、社會管理人員考評的內(nèi)容和方法
　第四節(jié)　社會管理人員的培訓
　　一、社會管理人員培訓的必要性和目標
　　二、社會管理人員培訓的形式和方法
第十章　社會管理領(lǐng)導
　第一節(jié)　什么是社會管理領(lǐng)導
　　一、社會管理領(lǐng)導的含義
　　二、領(lǐng)導者的職能
　第二節(jié)　有關(guān)領(lǐng)導的主要理論
　　一、性格理論
　　二、行為方式理論
　　三、情境（或權(quán)變）理論
　第三節(jié)　領(lǐng)導工作的原理和領(lǐng)導藝術(shù)
　　一、領(lǐng)導工作的基本原理
　　二、領(lǐng)導藝術(shù)
第十一章　社會信息管理
　第一節(jié)　社會信息的概念
　　一、社會信息的含義
　　二、社會信息的特性
　　三、社會信息的類型
　第二節(jié)　社會信息管理的任務(wù)和要求
　　一、社會信息管理的任務(wù)
　　二、社會信息管理的基本要求
　第三節(jié)　社會管理信息系統(tǒng)
　　一、社會管理信息系統(tǒng)的含義和特征
　　二、社會管理信息系統(tǒng)的基本模式和功能
　　三、社會管理信息系統(tǒng)的主要任務(wù)
　　四、社會管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)代化
第十二章　社會組織管理
　第一節(jié)　社會組織概述
　　一、社會組織的概念和特征
　　二、社會組織的結(jié)構(gòu)和運行
　第二節(jié)　社會群眾組織的類型和特點
　　一、社會群眾組織的類型
　　二、社會群眾組織的特點
　第三節(jié)　社會群眾組織的性質(zhì)和作用
　　一、基層群眾性自治組織的性質(zhì)和作用
　　二、社會團體的性質(zhì)和作用
　第四節(jié)　社會群眾組織的管理
　　一、社會群眾組織的管理首先是群眾自己管理自己
　　二、要接受黨和政府的領(lǐng)導、指導和管理
后記