序
第一章 勞動(dòng)法與勞動(dòng)就業(yè)
第一節(jié) 勞動(dòng)法
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 不適用《勞動(dòng)法》的人員有哪些
2. 勞動(dòng)法有哪些淵源
3. 我國(guó)《憲法》對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題有哪些原則性規(guī)定
[典型案例]勞動(dòng)承包爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍
4. 如何理解勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
[典型案例]職工擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
5. 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的主要特征有哪些
6. 我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)職工的分類(lèi)有幾種
7. 如何看待勞動(dòng)權(quán)利的平等性
[典型案例]不可打擊報(bào)復(fù)秉公辦事的勞動(dòng)者
8. 勞動(dòng)行為能力就是勞動(dòng)能力嗎 如何評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力
9. 什么是用人單位的權(quán)利能力和行為能力
[典型案例]簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意審查用人單位的相關(guān)資格
10. 用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)
[典型案例]勞動(dòng)者傷愈應(yīng)上班試工
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 如何保障婦女就業(yè)權(quán)利
2. 農(nóng)村勞動(dòng)者如何到城市工作
[典型案例]應(yīng)正確對(duì)待“編外職工”的權(quán)利
3. 港澳臺(tái)居民在內(nèi)地有就業(yè)權(quán)嗎
4. 外國(guó)人可以申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)就業(yè)嗎
5. 退役傷殘軍人有權(quán)要求當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)安置就業(yè)嗎
6. 如何才能取得職業(yè)資格證書(shū)
7. 國(guó)家對(duì)新生勞動(dòng)力就業(yè)有什么要求
[典型案例]用人單位不可以在勞動(dòng)者涉嫌犯罪被關(guān)押期間解除勞動(dòng)合同
第二章 勞動(dòng)合同
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 不簽勞動(dòng)合同, 企業(yè)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
[典型案例]需防用人單位不兌現(xiàn)口頭承諾條件
2. 試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎
3. 沒(méi)簽勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎
4. 企業(yè)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系, 但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)否受理
5. 合同期滿(mǎn)未續(xù)訂, 以后的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
6, 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí), 用人單位扣押勞動(dòng)者的證件怎么辦
7. 公司有權(quán)限制勞動(dòng)者跳槽到哪里嗎
[典型案例]無(wú)效條款侵犯勞動(dòng)者權(quán)益輸官司
8. 勞動(dòng)合同可否代簽
[典型案例]不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽合同
9. 用人單位可以在合同中限制勞動(dòng)者結(jié)婚嗎
10. 用人單位可單方面延長(zhǎng)試用期嗎
11. 單位可以在合同中約定視情況決定是否延長(zhǎng)試用期嗎
12. 見(jiàn)習(xí)期. 試用期. 學(xué)徒期有什么區(qū)別
13. 用人單位合并成立新單位是否應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同
[典型案例]假文憑求職, 勞動(dòng)合同無(wú)效
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行. 變更.
解除和終止
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員有什么規(guī)定
[典型案例]用人單位破產(chǎn)整頓可以經(jīng)濟(jì)性裁員
2. 《勞動(dòng)法》規(guī)定在哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同
[典型案例]用人單位除名不當(dāng)無(wú)效
[典型案例]非法解除勞動(dòng)合同終敗訴
3. 用人單位解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
[典型案例]解除勞動(dòng)合同應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
4. 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同不需支付補(bǔ)償金
[典型案例]保衛(wèi)人員伙同盜竊被開(kāi)除
5. 辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)
6. 如何處理辭職爭(zhēng)議
[典型案例]勞務(wù)輸出突然失蹤, 家人承擔(dān)賠償責(zé)任
7. 解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案怎么辦
8. 解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)怎么辦
[典型案例]委培勞動(dòng)者違約跳槽應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)
9. 勞動(dòng)者需要進(jìn)修上學(xué)可以解除勞動(dòng)合同嗎
10. 勞動(dòng)者到了退休年齡而勞動(dòng)合同未到期可以繼續(xù)工作嗎
11. 勞動(dòng)者在合同到期前患病, 用人單位可以按期終止合同嗎
[典型案例]用人單位不可因虧損隨意解除勞動(dòng)合同
[典型案例]客觀(guān)情況變化使合同無(wú)法履行, 企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同
12. 勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
[典型案例]企業(yè)不應(yīng)對(duì)擅自離職的職工家屬停止工作
[典型案例]上級(jí)主管部門(mén)強(qiáng)迫解除勞動(dòng)合同違法
13. 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位在訂立合同時(shí)存在欺詐該怎么辦
14. 用人單位什么情況下負(fù)連帶賠償責(zé)任
15. 國(guó)企破產(chǎn)裁員有什么新規(guī)定
[典型案例]勞動(dòng)者被違約辭退應(yīng)得到賠償
[典型案例]職工未交“積累款”不應(yīng)被廠(chǎng)方作自動(dòng)離職處理
第三節(jié) 集體勞動(dòng)合同
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 如何理解集體合同的簽訂原則
[典型案例]非合法主體簽訂的集體合同無(wú)效
2. 如何審查集體合同的有效性
[典型案例]集體合同勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不符合法律. 法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn), 審查不能通過(guò)
3. 集體合同變更或解除的法律后果是什么
4. 如何分級(jí)管理協(xié)調(diào)及處理不同范圍的集體合同爭(zhēng)議
5. 如何處理因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議
6. 如何處理因履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議
7. 我國(guó)工會(huì)具有什么樣的法律地位
[典型案例]用人單位不可拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)
第三章 勞動(dòng)基準(zhǔn)
第一節(jié) 工作時(shí)間和休息時(shí)間
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以何種工作時(shí)間為準(zhǔn)
2. 特殊行業(yè)和企業(yè)中其他工時(shí)制度有哪些
3. 我國(guó)實(shí)行什么樣的年休假制度
[典型案例]應(yīng)依法給予勞動(dòng)者帶薪年假
4. 用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的手續(xù)和時(shí)間限度分別是什么
5. 勞動(dòng)者該怎樣享受探親假
6. 加班工資能用補(bǔ)休代替嗎
7. 勞動(dòng)者無(wú)法完成過(guò)高的勞動(dòng)定額怎么辦
8. 已超額完成年度工作時(shí)間量可以申請(qǐng)休息嗎 ,
9. 從事夜班工作的勞動(dòng)者可以要求縮短夜班工時(shí)嗎
10. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制, 在計(jì)算周期內(nèi)平均工作時(shí)間
沒(méi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間, 但某一具體日 或周 的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間, 超過(guò)部分是否視為加班加點(diǎn)
11. 孕婦產(chǎn)前檢查可算作勞動(dòng)時(shí)間嗎
[典型案例]職工參加自學(xué)考試時(shí)間應(yīng)視為勞動(dòng)時(shí)間
第二節(jié) 工 資
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 什么是工資權(quán)
[典型案例]用人單位不得拒付加班工資
[典型案例]用人單位不付工資, 員工可以跳槽
2. 我國(guó)現(xiàn)行的工資制度包括哪些內(nèi)容
[典型案例]辭職后仍要兌現(xiàn)特別獎(jiǎng)勵(lì)金
3. 勞動(dòng)者在法定假期內(nèi), 用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資
4. 企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)狀況不佳的情況下, 能否用發(fā)實(shí)物的方式充抵職工的工資
5. 在哪些情況下勞動(dòng)者未正常提供勞動(dòng), 企業(yè)也應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者工資
6. 勞動(dòng)者在參加社會(huì)活動(dòng)期間, 用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資
7. 如何理解”克扣”和“無(wú)故拖欠”工資
[典型案例]不可拒付提成工資
[典型案例]職工被錯(cuò)按自動(dòng)離職處理應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資
8. 扣罰工資有什么標(biāo)準(zhǔn)
[典型案例]不可因職工收不回貨款而扣除其工資. 醫(yī)療待遇與退休費(fèi)
9. 公有制用人單位經(jīng)濟(jì)困難難以支付工資怎么辦
10. 見(jiàn)習(xí)期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
[典型案例]試用期工資也不應(yīng)低于最低工資
11. 加班加點(diǎn)工資以及伙食. 住房等非貨幣收入是否作為最低工資的組成部分
12. 用人單位以效益差為由扣減工資怎么辦
13. 用人單位破產(chǎn)所欠職工的工資可否不付
[典型案例]原單位撤銷(xiāo), 應(yīng)由上級(jí)主管部門(mén)支付職工工資
14. 女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何支付
第三節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 什么是輕傷事故 什么是重傷事故
2. 什么是特別重大傷亡事故 什么是急性中毒事故
3. 企業(yè)發(fā)生傷亡事故后怎樣報(bào)告. 調(diào)查和處理
4. 什么叫職業(yè)病
5. 對(duì)職業(yè)病患者如何處理
6. 用人單位應(yīng)如何保護(hù)勞動(dòng)者避免職業(yè)中毒危害
[典型案例]用人單位應(yīng)為有職業(yè)病的勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位
7. 用人單位必須提供哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施
[典型案例]用人單位拒發(fā)勞保用品侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益
8. 什么是傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度
9. 職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間應(yīng)享受什么待遇
10. 如何處理因用人單位管理人員違章指揮. 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)出現(xiàn)的事故
[典型案例]不可強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)
11. 如何處理因用人單位不按勞動(dòng)防護(hù)措施造成的事故
12. 用人單位對(duì)從事強(qiáng)烈噪聲和強(qiáng)光工作的勞動(dòng)者應(yīng)該如何進(jìn)行安全衛(wèi)生保護(hù)
13. 用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動(dòng)
14. 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷時(shí), 用人單位不得安排其從事哪些勞動(dòng)
15. 未成年人打工是否需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)登記 辦理登記的費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)
16. 非法招用未成年工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
17. 女職工可將產(chǎn)前假推遲到產(chǎn)后使用嗎
18. 女職工懷孕后可以要求調(diào)換工作崗位嗎
19. 女工流產(chǎn)有權(quán)休息嗎
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 企業(yè)和職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么權(quán)利和義務(wù)
2. 什么是個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
3. 享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定退休年齡是如何規(guī)定的
4. 企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)職工個(gè)人有影響嗎
5. 用人單位可否一次性給勞動(dòng)者結(jié)算離退休金
6. 哪些工種可以提前退休
[典型案例]單位有責(zé)任為勞動(dòng)者繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金
第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金有什么規(guī)定
2. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納
3. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的, 能否從失業(yè)保險(xiǎn)基金中給予一定補(bǔ)償
4. 農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂或者提前解除
合同的, 能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇
5. 勞動(dòng)者跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移或者流動(dòng)的, 失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何接續(xù)
6. 什么是城市居民最低生活保障制度
7. 如何依法處理勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
[典型案例]享受了失業(yè)保險(xiǎn)待遇, 還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8. 單位或者個(gè)人因失業(yè)保險(xiǎn)事宜與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí), 如何依法處理
第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 認(rèn)定工傷需要經(jīng)過(guò)哪些程序
[典型案例]與人斗毆不應(yīng)認(rèn)定為工傷
2. 工傷職工享受哪些待遇
[典型案例]用人單位應(yīng)對(duì)負(fù)工傷的勞動(dòng)者負(fù)責(zé)
[典型案例]勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇
3. 受聘職工參加單位組織的群眾性文體活動(dòng), 不幸負(fù)傷, 能否按工傷處理
4. 受聘職工因勇斗歹徒而身負(fù)重傷, 能否按工傷處理
5. 臨時(shí)工在工作崗位上負(fù)傷, 可否享受工傷待遇
[典型案例]試用期內(nèi)也有權(quán)享受工傷待遇
6. 企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生條件不合格, 致使受聘職工患上職業(yè)病的, 能否按工傷處理
7. 企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)的勞動(dòng)保護(hù)用品不合格, 造成職工傷亡的, 誰(shuí)負(fù)責(zé)任
8. 沒(méi)簽勞動(dòng)合同職工受傷企業(yè)該賠償嗎
[典型案例]父親代簽工傷待遇協(xié)議無(wú)效
[典型案例]違法的協(xié)議不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)
9. 交通事故引起的工傷如何處理
[典型案例]勞動(dòng)者因公遇難, 家人應(yīng)得到賠償
第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 什么是公費(fèi)醫(yī)療制度
2. 對(duì)單位和職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度問(wèn)題有什么規(guī)定
3. 退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)
4. 參保職工如何按規(guī)定就醫(yī)與支付醫(yī)療費(fèi)用
5. 下崗職工如何參加醫(yī)療保險(xiǎn)
6. 用人單位可以與在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎
第五節(jié) 生育保險(xiǎn)
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
[典型案例]單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議和勞動(dòng)利益爭(zhēng)議有什么不同
2. 為什么要?jiǎng)澐謧€(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議
[典型案例]用人單位強(qiáng)行變更勞動(dòng)條件起爭(zhēng)議
[典型案例]用人單位借口解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律責(zé)任
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 用人單位違反法定義務(wù), 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
2. 勞動(dòng)者違反法定義務(wù)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
3. 勞動(dòng)者在哪些情況下應(yīng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
4. 勞動(dòng)者治病急需用錢(qián), 用人單位不愿負(fù)擔(dān), 怎么辦
[典型案例]員工在外兼職不得損害用人單位利益
[典型案例]“跳槽”泄密被判賠償原單位8萬(wàn)元
[典型案例]勞動(dòng)者違約辭職應(yīng)付違約金
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
基礎(chǔ)知識(shí)
常見(jiàn)問(wèn)題
1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)調(diào)解如何進(jìn)行
2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則
3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄是如何規(guī)定的
4. 當(dāng)事人怎樣委托他人代理參加仲裁活動(dòng)
5. 如何理解勞動(dòng)仲裁的部分裁決
6. 未經(jīng)仲裁程序直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件, 當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的, 仲裁委員會(huì)是否受理
[典型案例]申請(qǐng)仲裁不能超過(guò)申訴時(shí)效
7. 為什么仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序
[典型案例]身體受到傷害要求賠償不要超過(guò)一年的訴訟時(shí)效
8. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理通知, 向人民法院起訴, 可否將仲裁委員會(huì)列為被告
9. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的被告是否可以提起反訴
[典型案例]安排職工下崗爭(zhēng)議不屬于人民法院管轄范圍
[典型案例]私下和解不具法律效力
附錄
附錄A
1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū) 單位申訴
2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū) 勞動(dòng)者申訴
3. 勞動(dòng)合同 樣本
附錄B
4. 勞動(dòng)法
5. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
6. 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋
7. 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函
8. 勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的通知
9. 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法
10. 婦女權(quán)益保障法
11. 殘疾人保障法
12. 關(guān)于未滿(mǎn)16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和未成年人就
業(yè)特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定
13. 禁止使用童工規(guī)定
14. 使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
15. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào) 