創(chuàng)新方法應用

1 創(chuàng)新思維
1.1 創(chuàng)新活動的基本要素
1.2 創(chuàng)新思維的基本能力
1.3 創(chuàng)新思維的基本方法
2 創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
2.1 創(chuàng)新人才的素質(zhì)
2.2 創(chuàng)新人才的目標創(chuàng)立
2.3 創(chuàng)新人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)
3 基本創(chuàng)新方法
3.1 組合創(chuàng)新法
3.2 模仿創(chuàng)新法
3.3 聯(lián)想創(chuàng)新法
3.4 虛擬創(chuàng)新法
3.5 機遇創(chuàng)新法
4 知識創(chuàng)新
4.1 知識經(jīng)濟的核心是知識創(chuàng)新
4.2 知識生產(chǎn)的投入與產(chǎn)出
4.3 知識生產(chǎn)的類型
4.4 知識創(chuàng)新的策略
5 技術創(chuàng)新
5.1 技術創(chuàng)新過程
5.2 自主創(chuàng)新
5.3 模仿創(chuàng)新
5.4 合作創(chuàng)新
6 產(chǎn)品創(chuàng)新
6.1 創(chuàng)新產(chǎn)品選擇
6.2 創(chuàng)新產(chǎn)品族方法
6.3 產(chǎn)品創(chuàng)新的構思方法
7 市場創(chuàng)新
7.1 市場創(chuàng)新度與市場創(chuàng)新的基本方式
7.2 市場創(chuàng)新的域、點、源
7.3 市場創(chuàng)新途徑選擇
8 制度創(chuàng)新
8.1 國家創(chuàng)新制度安排
8.2 企業(yè)制度創(chuàng)新安排
8.3 “智力”資本化運作的制度安排
9 管理創(chuàng)新
9.1 以“人”為中心的“柔性管理”
9.2 戰(zhàn)略管理體制適應競爭環(huán)境
9.3 知識管理