現(xiàn)代人力資源管理

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	徐培新編著
出版社：	青島出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)叢書
標(biāo)　簽：	人口學(xué)

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ISBN：	9787543628809	出版時(shí)間：	2003-06-01	包裝：	簡裝本
開本：	21cm	頁數(shù)：	386	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　人力資源是人類最為寶貴的資源，是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是具有創(chuàng)造性和能動(dòng)性的資源。勞動(dòng)構(gòu)成了人們生活方式最基本和最主要的內(nèi)容?！叭肆Y源管理”（HumanResourceManagement，簡稱“HRM”）是世界各國MBA教育課程設(shè)置方案中的一門重要核心課程，也是我國企業(yè)管理人員工商管理培訓(xùn)計(jì)劃的正式課程之一。在國內(nèi)的外商企業(yè)、特別是大的跨國公司投資企業(yè)中，HRM更是各級經(jīng)理和主管人員培訓(xùn)的首選內(nèi)容?！冬F(xiàn)代人力資源管理》一書是在多年的教學(xué)和企業(yè)咨詢知識積累基礎(chǔ)上完成的，在寫作過程中參閱了大量國內(nèi)外MBA專業(yè)資料、特別是美國的優(yōu)秀MBA課程教材。全書共分12章，涉及HRM導(dǎo)論、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工的招聘、招聘中的測試、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效考核與管理、薪資管理、激勵(lì)性報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系管理、跨國公司的HBM。本書注重內(nèi)容的系統(tǒng)性、科學(xué)性、創(chuàng)新性、可操作性，既介紹了當(dāng)今世界上先進(jìn)的人力資源管理理論，又力求具有中國特色，密切聯(lián)系現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。在吸收近幾年來最新管理動(dòng)態(tài)和科研成果的基礎(chǔ)上，力求為讀者提供最新的人力資源管理理論、技術(shù)和方法。

作者簡介

暫缺《現(xiàn)代人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章  人力資源管理導(dǎo)論
  第一節(jié)  人力資源與人力資源管理
  第二節(jié)  人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
  第三節(jié)  人力資源管理的職責(zé)
  第四節(jié)  人力資源管理的政策與模型
  第五節(jié)  職務(wù)說明書的編寫
  第六節(jié)  工作分析的發(fā)展趨勢
第三章  人力資源規(guī)劃
  第一節(jié)  人力資源規(guī)劃概述
  第二節(jié)  了人力資源規(guī)劃的程序
  第三節(jié)  人力資源的供求預(yù)測
  第四節(jié)  人力資源規(guī)劃的控制與評價(jià)
  第五節(jié)  人力資源信息系統(tǒng)
第四章  人力資源的吸收——員工的招聘
  第一節(jié)  招聘的作用與程序
  第二節(jié)  人員招募
  第三節(jié)  人員的選拔
  第四節(jié)  員工的錄用
  第五節(jié)  招聘評估
  第六節(jié)  招聘的備選方案
第五章  招聘中的測試
  第一節(jié)  心理測試
  第二節(jié)  智能測試
  第三節(jié)  知識考試
  第四節(jié)  面試
第六章  員工開發(fā)——崗前培訓(xùn)與培訓(xùn)
  第一節(jié)  員工的崗前培訓(xùn)
  第二節(jié)  員工培訓(xùn)概述
  第三節(jié)  員工培訓(xùn)需求分析
  第四節(jié)  人力資源培訓(xùn)的形成
  第五節(jié)  人力資源培訓(xùn)的實(shí)施
  第六節(jié)  培訓(xùn)效果的評估
第七章  職業(yè)生涯管理
  第一節(jié)  職業(yè)生涯管理概述
  第二節(jié)  職業(yè)變動(dòng)的類型
  第三節(jié)  員工職業(yè)生涯的自我管理
  第四節(jié)  職業(yè)生涯計(jì)劃和員工職業(yè)生涯途徑管理
第八章  績效考核與管理
第九章  薪資管理
第十章  激勵(lì)性報(bào)酬
第十一章  勞動(dòng)關(guān)系管理
第十二章  跨國公司的人力資源管理
主要參考文獻(xiàn)