人力資源管理概論

　　該教材主要適用于人力資源管理專業(yè)的本科生學習“人力資源管理概論”課程時使用，能起到提綱挈領的作用。學習完本教材后，應當繼續(xù)學習本套系列教材的其他課程，以達到系統學習和掌握人力資源管理專業(yè)知識的目的。對于非人力資源管理專業(yè)的學生來講，本書也可以在學習“人力資源管理”課程時作為教材使用。此外，本教材還可作為人力資源管理實際工作者的專業(yè)讀物。董克用，1953年生。畢業(yè)于中國人民大學，獲經濟學博士學位。曾任中國人民大學勞動人事學院院長，現任中國人民大學公共管理學院院長、教授、博士生導師，享受國家政府特殊津貼；社會兼職有中國勞動學會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長。曾先后赴美國、加拿大、歐盟（比利時）等多國作高級訪問學者，2003年作為美國密歇根大學客座教。授為福特公共政策學院研究生開設“中國體制改革中的經濟政策”課程。已出？妗噸泄焓逼諦匠晡侍庋芯俊返榷啾咀ㄖ?，主持翻译了我国嫡浕套《人力自嚧管理译丛?？（中國人民大學出版社），主持編寫了我國第一套《社會保障系列教材》。葉向峰，1976年生。中國人民大學勞動人事學院博士研究生。1994年至今一直在中國人民大學勞動人事學院學習，其中1998年－1999年在中國國際企業(yè)合作公司工作。曾參與多項科研課題和多家企業(yè)的人力資源管理咨詢項目，在學術刊物上發(fā)表多篇論文并主編1部人力資源管理著作。《人力資源管理概論》是人力資源管理專業(yè)的入門教材，該書對人力資源管理的相關內容以及人力資源管理的主要活動進行了系統介紹，力求使讀者在看完本書后能夠對人力資源管理有一個全面的了解和掌握。全書共十二章，分為上、下兩篇，每篇包括六章。上篇是人力資源管理基礎，從理論的角度對人力資源管理進行了總體性的闡述，集中講述了人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產生和發(fā)展、人力資源管理者和人力資源管理部門、人力資源管理的環(huán)境以及人力資源管理的理論基礎等六個方面的內容，力圖解決人力資源管理的理念和認識問題。下篇是人力資源管理職能，從實踐的角度對人力資源管理的主要職能活動進行了概括性的介紹，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等六項主要的職能，力圖解決人力資源管理的實施和操作問題。全書理論與實踐相結合，避免了枯燥的說教；信息豐富，語言通俗，形式靈活。為便于讀者的學習，每章的開始都列出了本章重點，章后都附有思考題。

　　董克用，1953年生。畢業(yè)于中國人民大學，獲經濟學博士學位。曾任中國人民大學勞動人事學院院長，現任中國人民大學公共管理學院院長、教授、博士生導師，享受國家政府特殊津貼；社會兼職有中國勞動學會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長。曾先后赴美國、加拿大、歐盟（比利時）等多國作高級訪問學者，2003年作為美國密歇根大學客座教。授為福特公共政策學院研究生開設“中國體制改革中的經濟政策”課程。已出版《中國轉軌時期薪酬問題研究》等多本專著，主持翻譯了我國第一套《人力資源管理譯叢》（中國人民大學出版社），主持編寫了我國第一套《社會保障系列教材》。葉向峰，1976年生。中國人民大學勞動人事學院博士研究生。1994年至今一直在中國人民大學勞動人事學院學習，其中1998年－1999年在中國國際企業(yè)合作公司工作。曾參與多項科研課題和多家企業(yè)的人力資源管理咨詢項目，在學術刊物上發(fā)表多篇論文并主編1部人力資源管理著作。