中國企業(yè)行為的經(jīng)濟(jì)分析

第一章  市場經(jīng)濟(jì)國家中的企業(yè)行為概述
  第一節(jié) 企業(yè)行為一般
  第二節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)國家中的企業(yè)行為
第二章  中國企業(yè)行為狀態(tài)透視
  第一節(jié) 傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的中國企業(yè)行為
  第二節(jié) 改革開放以來的中國企業(yè)行為
第三章  市場行為與企業(yè)行為
  第一節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)理論關(guān)于市場行為與企業(yè)行為關(guān)系的理論觀點(diǎn)
  第二節(jié) 我國經(jīng)濟(jì)理論界關(guān)于市場行為與企業(yè)行為關(guān)系的認(rèn)識(shí)
  第三節(jié) 中國企業(yè)行為與市場行為關(guān)系的基準(zhǔn)設(shè)定
第四章 政府行為與企業(yè)行為
  第一節(jié) 西方學(xué)者對(duì)政府行為與企業(yè)行為關(guān)系的不同界定
  第二節(jié) 傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政府行為與企業(yè)行為關(guān)系簡評(píng)
  第三節(jié) 政府行為與企業(yè)行為關(guān)系的逐步調(diào)整
  第四節(jié) 政府行為與企業(yè)行為關(guān)系的基準(zhǔn)設(shè)定
第五章  行為科學(xué)與企業(yè)管理行為
  第一節(jié) 行為科學(xué)的發(fā)展及對(duì)中國企業(yè)的價(jià)值
  第二節(jié) 人的假設(shè)與企業(yè)管理行為
  第三節(jié) 人的需要、動(dòng)機(jī)及其激勵(lì)行為
  第四節(jié) 群體行為與企業(yè)管理
  第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論與企業(yè)管理行為
第六章  激勵(lì)約束機(jī)制與企業(yè)行為
  第一節(jié) 激勵(lì)約束機(jī)制概述
  第二節(jié) 中國國有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制分析
  第三節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的激勵(lì)約束機(jī)制的問題
  第四節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的激勵(lì)約束機(jī)制的關(guān)鍵
  第五節(jié) 對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)與約束
  第六節(jié) 企業(yè)對(duì)一般管理者及員工的激勵(lì)與約束
第七章  中國企業(yè)員工的勞動(dòng)輸出行為分析
  第一節(jié) 中國企業(yè)員工勞動(dòng)積極性發(fā)揮狀況的歷史回溯
  第二節(jié) 中國企業(yè)員工勞動(dòng)輸出行為分析
  第三節(jié) 勞動(dòng)輸出行為的最佳狀態(tài)設(shè)計(jì)
第八章  中國企業(yè)員工勞動(dòng)輸入行為分析
  第一節(jié) 勞動(dòng)輸出與勞動(dòng)輸入的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系
  第二節(jié) 影響員工勞動(dòng)輸入的因素解析
  第三節(jié) 勞動(dòng)行為的差異分析
  第四節(jié) 加大勞動(dòng)輸入力度的對(duì)策
第九章  市場經(jīng)濟(jì)條件下公有制企業(yè)行為的理性設(shè)定
  第一節(jié) 企業(yè)行為的主體性及其外部環(huán)境影響
  第二節(jié) 中國公有制企業(yè)行為基冷的理性設(shè)定
第十章  中國企業(yè)經(jīng)濟(jì)道德行為的理性設(shè)定
……
第十一章  國際市場競爭與中國企業(yè)行為走向
主要參考文獻(xiàn)
后記