股權(quán)激勵(lì)制度、模式和實(shí)務(wù)操作

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內(nèi)容摘要
ABSTRACT
上篇我國股票期權(quán)制度設(shè)計(jì)
第一章股票期權(quán)的基本概念及普及狀況
第一節(jié)期權(quán)的定義與發(fā)展歷史
第二節(jié)期權(quán)的分類方法及特點(diǎn)
第三節(jié)股票期權(quán)的定義及激勵(lì)原理
第二章股票期權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展趨勢分析
第一節(jié)世界各國股票期權(quán)制度發(fā)展?fàn)顩r
第二節(jié)股票期權(quán)授予范圍的發(fā)展趨勢
第三節(jié)高科技公司大量運(yùn)用股票期權(quán)
第四節(jié)股票期權(quán)法律制度的發(fā)展趨勢
第三章中國實(shí)行股票期權(quán)面臨的主要問題
第一節(jié)上市公司治理結(jié)構(gòu)問題
第二節(jié)證券市場有效性問題
第三節(jié)員工業(yè)績評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)問題
第四節(jié)現(xiàn)行法律體系缺陷問題
第四章中國上市公司股票期權(quán)實(shí)施方案設(shè)計(jì)
第一節(jié)股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施主體
第二節(jié)股票期權(quán)的合法授予對象
第三節(jié)股票期權(quán)的發(fā)行數(shù)量限制
第四節(jié)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格限制
第五節(jié)等待期.行權(quán)期限與窗口期
第六節(jié)股票期權(quán)的稅收政策擬定
第五章特殊情況下期權(quán)方案的調(diào)整辦法
第一節(jié)股票除權(quán)時(shí)期權(quán)方案的調(diào)整辦法
第二節(jié)員工離職時(shí)期權(quán)方案調(diào)整辦法
第三節(jié)公司重組時(shí)期權(quán)方案調(diào)整辦法
第四節(jié)股價(jià)異動(dòng)時(shí)期權(quán)方案調(diào)整辦法
第六章中國期權(quán)行權(quán)的股票來源模式設(shè)計(jì)
第一節(jié)相機(jī)發(fā)行新股模式
第二節(jié)公開回購流通股模式
第三節(jié)定向回購非流通股模式
第四節(jié)股票來源模式案例分析
第七章如何建立股票期權(quán)的內(nèi)部監(jiān)管體系
第一節(jié)董事會(huì)獨(dú)立性的相關(guān)定義
第二節(jié)加強(qiáng)我國公司董事會(huì)獨(dú)立性
第三節(jié)建立相對獨(dú)立的薪酬委員會(huì)
第四節(jié)加強(qiáng)我國公司監(jiān)事的獨(dú)立性
第八章公司如何披露股票期權(quán)的相關(guān)信息
第一節(jié)股東大會(huì)通知中的信息披露
第二節(jié)授予期權(quán)時(shí)的信息披露要求
第三節(jié)行權(quán)時(shí)的信息披露規(guī)則設(shè)計(jì)
第四節(jié)年報(bào)中股票期權(quán)的信息披露
中篇股票期權(quán)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
第九章美國股票期權(quán)會(huì)計(jì)制度的框架介紹
第一節(jié)股票期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要制定機(jī)構(gòu)
第二節(jié)已頒布的重要股票薪酬會(huì)計(jì)公告
第三節(jié)股票期權(quán)會(huì)計(jì)擬解決的核心問題
第十章APB第25號(hào)意見書的主要內(nèi)容和應(yīng)用
第一節(jié)APB第25號(hào)意見書的制定背景
第二節(jié)APB第25號(hào)意見書的主要內(nèi)容
第三節(jié)APB第25號(hào)意見書的會(huì)計(jì)處理案例
第十一章FASB第123號(hào)公告的產(chǎn)生背景及內(nèi)容
第一節(jié)APB第25號(hào)意見書的主要缺陷
第二節(jié)FASB的改革思路以及相關(guān)爭論
第三節(jié)FASB第123號(hào)公告的一般原則
第四節(jié)兩個(gè)準(zhǔn)則的差異及對業(yè)績的影響
第十二章幾種重要的股票期權(quán)價(jià)值評(píng)估模型介紹
第一節(jié)價(jià)值評(píng)估在股票期權(quán)會(huì)計(jì)中的意義
第二節(jié)股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值和時(shí)間價(jià)值
第三節(jié)布萊克一舒爾斯模型原理及其應(yīng)用
第四節(jié)二叉樹期權(quán)定價(jià)模型的原理介紹
第五節(jié)最小價(jià)值法的計(jì)算步驟及適用范圍
第十三章FASB第123號(hào)公告的實(shí)際運(yùn)用案例
第一節(jié)固定股票期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理案例
第二節(jié)可變股票期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理案例
第三節(jié)期權(quán)條款的修改以及現(xiàn)金結(jié)算期權(quán)
第四節(jié)并列股票期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理案例
第五節(jié)回顧股票期權(quán)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理案例
第十四章我國現(xiàn)行股票期權(quán)入賬辦法及改革建議
第一節(jié)目前幾種常見的股票期權(quán)入賬辦法
第二節(jié)上述股票期權(quán)入賬辦法的優(yōu)劣評(píng)價(jià)
第三節(jié)對我國建立期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的政策建議
下篇其他員工激勵(lì)模式
第十五章員工持股計(jì)劃：風(fēng)靡美國的激勵(lì)制度
第一節(jié)員工持股計(jì)劃的產(chǎn)生和發(fā)展
第二節(jié)現(xiàn)代員工持股計(jì)劃的涵義與類型
第三節(jié)我國上市公司實(shí)施ESOP面臨的問題
第四節(jié)如何在我國上市公司實(shí)施ESOP
第十六章業(yè)績激勵(lì)股權(quán)：我國股權(quán)激勵(lì)的可行模式
第一節(jié)業(yè)績激勵(lì)股權(quán)計(jì)劃的定義和運(yùn)作方式
第二節(jié)業(yè)績激勵(lì)股權(quán)計(jì)劃的具體操作流程
第三節(jié)業(yè)績激勵(lì)股權(quán)計(jì)劃的信托合同
第四節(jié)業(yè)績激勵(lì)股權(quán)計(jì)劃的違規(guī)行為防范
第十七章上市公司員工期股激勵(lì)模式
第一節(jié)員工期股激勵(lì)計(jì)劃的定義和特點(diǎn)
第二節(jié)期股的激勵(lì)原理和股票來源
第三節(jié)各地期股計(jì)劃政策優(yōu)劣分析
第十八章美國公司其他長期激勵(lì)模式
第一節(jié)員工儲(chǔ)蓄—股票參與計(jì)劃
第二節(jié)股票持有計(jì)劃和受限股票計(jì)劃
第三節(jié)虛擬股票及股票增值權(quán)計(jì)劃
第四節(jié)延期支付計(jì)劃和特定目標(biāo)計(jì)劃
附件一：美國股票薪酬會(huì)計(jì)制度改革辯論中的代表人物
附件二：XX股份有限公司股票期權(quán)合同范本
附件三：股票期權(quán)行權(quán)申請書及確認(rèn)書范本
附件四：XX股份有限公司期股授予合同范本
附件五：XX公司高管人員績效考核體系案例
附件六：三毛派神股票增值權(quán)計(jì)劃案例分析
參考文獻(xiàn)