今天，企業(yè)面臨著許多人力資源管理方面的挑戰(zhàn)。每天，各種媒體上都會出現裁員、高技術員工短缺、人才競爭、薪資談判等方面的新聞。人力資源問題越來越引起企業(yè)管理者和社會各界人士的關注。本書的目的正是為管理者提供在新世紀需要了解和認識的人力資源管理發(fā)展的理論和方法。本書可供不同的人群使用，因為并不是任何閱讀本書的人將來都可能成為人力資源管理者，實際上，大多數學習人力資源課程的學生并不會成為人力資源專業(yè)人士。但是，任何一個在組織中工作的人，都會與人力資源部門和人力資源專家打交道。那些將要成為企業(yè)管理者的人都必須很好地了解和掌握人力資源管理活動。本書的一個重要特點就在于將直線經理和人力資源部門的管理領域相聯(lián)系。本書的另外一個重要的讀者群是由人力資源專業(yè)人士組成的。本書對那些立志在人力資源領域工作，并努力成為專業(yè)人力資源管理者的人具有很重要的指導意義。本書共有17章，主要包括如下內容。人力資源性質和人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻者公平雇傭機會人員配備人力資源開發(fā)薪酬和福利健康、安全、安保、權利和紀律雇員和勞動關系國際人力資源管理本書的每一章都是首先從學習目標開始，然后通過一個名為“人為資源管理新進展”的欄目，說明人力資源的新問題或企業(yè)人力資源實踐的例子。另外，每章中還包含一些“人力資源管理視角”內容，討論了一些人力資源研究和人力資源管理中的倫理話題。接著，每章通過一個小結回顧了本章的主要內容，與開始時的學習目標相呼應。在每章的最后是一個有關中國企業(yè)的人力資源案例，提供了發(fā)生在中國的人力資源實踐問題，供讀者進行討論。最后，匯總在本書末尾的每一章的參考文獻表明了每章中關于中國人力資源管理引用文獻的出處，同時也為讀者進一步的閱讀和研究提供了指南。
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