勞動者權(quán)益會計(jì)：人力資源會計(jì)的新模式研究

    上篇 勞動者權(quán)益會計(jì)基礎(chǔ)
    第1章 導(dǎo)論
    1.1問題的提出及其深層原因分析
    1.2人力資源是會計(jì)的第一要素與特殊要素
    1.3行為科學(xué)與會計(jì)
    1.4人力資源會計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展
    第2章 人力資源會計(jì)的基本問題
    2.1人力資源會計(jì)的性質(zhì)、前提和目的
    2.2人力資源會計(jì)的對象、特點(diǎn)與職能
    2.3人力資源會計(jì)的難題與可行性
    第3章 人力資源會計(jì)環(huán)境
    3.1人力資源及其素質(zhì)
    3.2人力資源會計(jì)的社會環(huán)境
    3.3人力資源會計(jì)的企業(yè)環(huán)境
    第4章 人力資源成本會計(jì)模式分析
    4.1人力資源成本的概念與分類
    4.2人力資源成本會計(jì)的計(jì)量模型
    4.3人力資源成本會計(jì)報(bào)告
    4.4人力資源成本會計(jì)的應(yīng)用與利弊分析
    第5章 人力資源價(jià)值會計(jì)模式分析
    5.1人力資源價(jià)值的概念與意義
    5.2人力資源價(jià)值會計(jì)的主要內(nèi)容
    5.3人力資源價(jià)值會計(jì)的利弊分析
   下篇 勞動者權(quán)益會計(jì)模式設(shè)計(jì)
    第6章 勞動者權(quán)益會計(jì)的基本理論與核算模式
    6.1從現(xiàn)行會計(jì)等式分析入手
    6.2勞動者權(quán)益會計(jì)的基本概念與理論
    6.3勞動者權(quán)益會計(jì)核算方法
    6.4人力資產(chǎn)投資和勞動者權(quán)益在會計(jì)報(bào)表上的揭示
    第7章 人力資源的計(jì)量
    7.1人力資源計(jì)量的內(nèi)容與方法分類
    7.2人力資源計(jì)量的成本法
    7.3人力資源計(jì)量的價(jià)值法
    7.4人力資源的非貨幣計(jì)量法及計(jì)量組織
   第8章 人力資源投資管理
    8.1人力資源投資管理的意義與內(nèi)容
    8.2人力資源投資的預(yù)測
    8.3人力資源投資的決策
    8.4人力資源投資規(guī)劃
    第9章 人力資源的價(jià)格與成本管理
    9.1人力資源配置管理
    9.2人力資源的價(jià)格管理
    9.3人力資源成本的控制
    第10章 人力資源盈余價(jià)值分配的管理
    10.1按勞分配與兩種收益權(quán)
    10.2人力資源盈余價(jià)值的分配方法
    10.3企業(yè)虧損、破產(chǎn)責(zé)任的承擔(dān)
    10.4勞資關(guān)系的管理
    主要參考書目
   附錄一：人力資源會計(jì)準(zhǔn)則（設(shè)計(jì)）
   附錄二：勞動者權(quán)益會計(jì)案例
   附錄三：勞動者權(quán)益會計(jì)主要名詞一覽
   后 記