現(xiàn)代管理心理學

     目錄
   第一章 管理心理學概述
    第一節(jié) 管理心理學是怎樣的一門科學
    第二節(jié) 管理心理學產(chǎn)生的歷史背景與發(fā)展過程
    第三節(jié) 管理心理學研究的內容、原則與方法
    第四節(jié) 學習管理心理學的意義
   第二章 管理心理學的基礎理論
    第一節(jié) 人的本質
    第二節(jié) 心理現(xiàn)象的實質
   第三章 人的認知
    第一節(jié) 一般認知
    第二節(jié) 社會認知
    第三節(jié) 自我認知
    第四節(jié) 社會認知中的歸因
   第四章 人的個性
    第一節(jié) 個性概述
    第一節(jié)人的氣質
    第三節(jié) 人的性格
    第四節(jié) 人的能力
   第五章 人的需要、動機和行為
    第一節(jié) 人的需要
    第二節(jié) 人的動機
    第三節(jié) 人的行為
   第六章 人的情緒和情感
    第一節(jié) 情緒、情感概述
    第二節(jié) 情緒的功能、表現(xiàn)與影響
    第三節(jié) 情緒的控制與調節(jié)
   第七章 人的態(tài)度
    第一節(jié) 態(tài)度概述
    第二節(jié) 態(tài)度的形成與發(fā)展
    第三節(jié) 態(tài)度的改變
    第四節(jié) 如何提高宣傳工作的效果
   第八章 人的激勵
    第一節(jié) 激勵概述
    第二節(jié) 內容型激勵理論
    第三節(jié) 過程型激勵理論
    第四節(jié) 行為改造型激勵理論
    第五節(jié) 激勵的原則與方式
   第九章 群體心理與行為
    第一節(jié) 群體概述
    第二節(jié) 群體凝聚力
    第三節(jié) 非正式群體
    第四節(jié) 群體對個體的影響與制約
    第五節(jié) 群體沖突
   第十章 人際關系
    第一節(jié) 人際關系概述
    第二節(jié) 人際反應特質與人際吸引
    第三節(jié) 人際交往
    第四節(jié) 人際影響
    第五節(jié) 人際關系分析
   第十一章 組織心理與行為
    第一節(jié) 組織概述
    第二節(jié) 組織結構與心理影響
    第三節(jié) 組織溝通
    第三節(jié) 組織變革和發(fā)展
   第十二章 領導心理和行為
    第一節(jié) 領導心理和行為概述
    第二節(jié) 關于研究領導的理論
    第三節(jié) 領導者的決策心理