公共部門(mén)人力資源管理概論

緒論
上篇 理論與原則
 第1章 公共部門(mén)人力資源管理的歷史源源
  第一節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)人事制度的啟迪
  第二節(jié) 西方公務(wù)員制度的借鑒
  第三節(jié) 人力資源管理的理論源泉
 第2章 公共部門(mén)人力資源管理的理論核心
  第一節(jié) 人本管理思想 
  第二節(jié) 人力資源理論
 第3章 公共部門(mén)人力資源管理的基本原則
  第一節(jié) 崗位責(zé)任原則
  第二節(jié) 選賢任能原則
  第三節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)原則
  第四節(jié) 系統(tǒng)保障原則
  第五節(jié) 民主法治原則
 第4章 公共部門(mén)人力資源管理的基礎(chǔ)建設(shè)工作
  第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源統(tǒng)計(jì)
  第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)
  第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源檔案
 第5章 公共部門(mén)人力資源的招聘與錄用
  第一節(jié) 公共部門(mén)人員招聘和錄用的基本步驟
  第二節(jié) 公共部門(mén)人員考試錄用的意義和原則
  第三節(jié) 公共部門(mén)人員考試錄用的種類(lèi)、方法和內(nèi)容
 第6章 公共部門(mén)人力資源的考核、獎(jiǎng)懲與職務(wù)升降
  第一節(jié) 公共部門(mén)人員考核的目的、原則和方法
  第二節(jié) 公共部門(mén)人員考核的內(nèi)容和等次
  第三節(jié) 公共部門(mén)人員獎(jiǎng)懲的條件和種類(lèi)
  第四節(jié) 公共部門(mén)人員職務(wù)的升降
 第7章 公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
  第一節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的必要性及原則
  第二節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的準(zhǔn)備階段
  第三節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施階段
  第四節(jié) 公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估階段
 第8章 公共部門(mén)人力資源的保障
  第一節(jié) 公共部門(mén)人員保護(hù)
  第二節(jié) 公共部門(mén)人員的薪酬管理
  第三節(jié) 公共部門(mén)人員的福利待遇
  第四節(jié) 公共部門(mén)人員的社會(huì)保險(xiǎn)
附
參考文獻(xiàn)
后記