人力資源管理研究新進展

　　趙曙明，南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師、江蘇省人力資源學(xué)會會長及江蘇省企業(yè)管理協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會副會長。研究方向：人力資源管理趙曙明教授1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英文專業(yè)；1981年留學(xué)美國，1983年獲教育學(xué)碩士學(xué)位；1987年再度赴美，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學(xué)高等教育與人力資源管理學(xué)博士學(xué)位；1990年至1991年在佛羅里達大西洋大學(xué)商學(xué)院從事人力資源管理博士后研究。趙曙明教授在人力資源管理及企業(yè)跨國經(jīng)營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學(xué)文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理》等二十余本著作，撰寫了一百七十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，并將西方人力資源理論與中國實踐相結(jié)合的學(xué)者之一。他多次主持國家自然科學(xué)基金、教育部科研基金項目，深入到中國企業(yè)進行了大量的調(diào)查研究，提出了一系列適合中國企業(yè)人力資源管理的理論，如………..分別于1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業(yè)跨國經(jīng)營研討會；先后十多次獲得國務(wù)院、教育部、江蘇省政府以及南京大學(xué)頒發(fā)的教學(xué)和研究獎；作為五位獲獎?wù)咧?，?996年獲得前國家教育委員會跨世紀優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃基金（管理科學(xué)）；在1997年被中國人事部等8部委評為“國家百千萬人才工程第一、二層次培養(yǎng)對象”；1998年和2002年兩次被江蘇省評為“333工程跨世紀學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程第一層次培養(yǎng)對象”；1999年和2004年被中國教育部聘為“教育部第四屆科學(xué)技術(shù)委員會學(xué)部委員”；1999年被中國教育部聘為“全國高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會委員”。2000年和2002年被國家自然科學(xué)基金委員會分別聘為第八屆和第九屆學(xué)科評審組成員。2002年起兼任澳門科技大學(xué)研究生院院長。2002年被評為財智中國HR年度人物。2003年被國務(wù)院學(xué)位辦和國家教育部聘為“全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員”。趙教授從2002年起擔(dān)任英國InternationalJournalofCrossCultureManagement的合作主編（Co-editor）。2003年9月9日被南京大學(xué)表彰為2003年度南京大學(xué)先進工作者；2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第13屆中國圖書獎和江蘇省第8屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎。趙曙明教授曾是夏威夷大學(xué)、多倫多大學(xué)、密蘇里州立大學(xué)等八所商學(xué)院的兼職教授，現(xiàn)為美國南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院的兼職教授；他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學(xué)。他已為多家國有、外資與民營企業(yè)進行了管理咨詢。他還擔(dān)任江蘇蘇豪國際集團股份有限公司等三家大公司的獨立董事。

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