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授權的藝術

授權的藝術

定　價：￥16.00

作　者： （英）羅恩·約翰遜（R.Johnson），（英）大衛(wèi)·雷德蒙（D.Redmond）；天津編譯中心譯
出版社： 國際文化出版公司
叢編項： 管理大師叢書
標　簽： 企業(yè)管理

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ISBN： 9787801057808 出版時間： 2000-01-01 包裝： 平裝
開本： 20cm 頁數(shù)： 212頁 字數(shù)：  

內容簡介

　　授權是一種管理手段，它將責任賦予各級雇員，為他們創(chuàng)造參與管理的機會；它讓所有人——既包括員工也包括管理者——積極參與管理以爭取企業(yè)的成功。.這本書坦誠樸實，膾炙人口。書中闡釋了授權的概念，解釋了授權為何能起作用，如何起作用——以及何時和為何會失敗。這本書既是為那些想要倡導授權的人而作，又是為正被授權的人而作。它同時考察了員工參與管理的益處和難處，闡明了為什么員工參與管理是一個值得努力的目標。..《授權的藝術》對所有問題都作了闡釋。該書關于的授權的最點不偏不倚，有助于你設計一種最適合于你所在的工作環(huán)境的授權方式。授權是一門新哲學，它要求企業(yè)文化進行改革，這是將為組織創(chuàng)造巨大利益的變革。創(chuàng)造一個實現(xiàn)授權的組織是一門藝術。...

作者簡介

　　大衛(wèi)·雷德蒙，文科碩士，人才與開發(fā)學院院長，管理學院研究員。具有在英國和海外從事人力資源管理的廣泛經(jīng)歷，擔任過的最高職務是英國氧氣公司分銷服務公司的人力資源部總監(jiān)。英國氧氣公司是一家大型國際性分銷公司，為馬克斯和斯潘塞、塞恩斯伯里、塞福維、特斯科等大型商業(yè)公司提供服務。在供職于英國氧氣公司分銷公司的20年中，大衛(wèi)在員工參與和交流方面做了許多開拓性的發(fā)展。1990年以來，大衛(wèi)完成了許多關于雇員關系、培訓、管理開發(fā)及質量管理方面的咨詢任務。

圖書目錄

序言
題序
謝辭緒論
第一部分 授權的基本要素
第一章 什么是授權？
第二章 益處和危險
第三章 管理企業(yè)文化的變革
第四章 獎勵和授權
第五章 方法選擇
第二部分 使員工參與的方法
第六章 實施變革
第七章 工作關系
第八章 向員工通報情況
第九章 信息反饋的促成
第十章 共享與談判
第十一章 處理商務關系
第三部分 學習與授權
第十二章 學習與開發(fā)
第十三章 有計劃的學習
第十四章 授權予個人
第十五章 組織的學習和團隊精神
第十六章 領導一個實現(xiàn)授權的組織
第四部分 今后的道路
第十七章 面對未來
附錄 授權入門
序言
題序
謝辭緒論
第一部分 授權的基本要素
第一章 什么是授權？
第二章 益處和危險
第三章 管理企業(yè)文化的變革
第四章 獎勵和授權
第五章 方法選擇
第二部分 使員工參與的方法
第六章 實施變革
第七章 工作關系
第八章 向員工通報情況
第九章 信息反饋的促成
第十章 共享與談判
第十一章 處理商務關系
第三部分 學習與授權
第十二章 學習與開發(fā)
第十三章 有計劃的學習
第十四章 授權予個人
第十五章 組織的學習和團隊精神
第十六章 領導一個實現(xiàn)授權的組織
第四部分 今后的道路
第十七章 面對未來
附錄 授權入門

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