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內(nèi)容簡介

　　本書是數(shù)據(jù)倉庫方面公認(rèn)的“圣經(jīng)”級權(quán)威著作的最新版本，集理論性和實踐性于一身，英文原版全球銷售已超過50萬冊。這一版本針對最新的技術(shù)和應(yīng)用進(jìn)行了全面修訂，并更新了原有內(nèi)容，探討了數(shù)據(jù)集市、操作型數(shù)據(jù)存儲和企業(yè)信息源（CorporateInformationFactory）等全新主題。在本書中，Inmon解釋了數(shù)據(jù)倉庫是什么而不是什么，為什么是必需的，它是如何工作的以及如何將新技術(shù)集成到傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)倉庫中。同時，書中還對標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)倉庫與多維數(shù)據(jù)集市進(jìn)行了比較。此外，本書還包含以下新內(nèi)容：如何將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)應(yīng)用于客戶銷售與支持如何將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)應(yīng)用于決策支持，包括數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)勘察如何采用最新存儲技術(shù)大幅提升數(shù)據(jù)倉庫的存取速度ERP系統(tǒng)與數(shù)據(jù)倉庫的集成如何用數(shù)據(jù)倉庫支持電子商務(wù)，包括獲取和分析網(wǎng)站點擊流量數(shù)據(jù)

作者簡介

　　王璞，教授，北大縱橫管理咨詢公司總裁，北京大學(xué)首屆工商管理碩士，全國青聯(lián)委員。作為中國著名管理專家，兼任《企業(yè)管理》、《英才》等雜志編委、專欄撰稿人；他還擔(dān)任著中國青年企業(yè)家協(xié)會副秘書長、北京企業(yè)聯(lián)合會副會長、北京咨詢業(yè)協(xié)會副理事長、北京高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會副理事長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；《中國企業(yè)家》、《中國經(jīng)營報》、中央電視臺、湖南電視臺等幾十家媒體曾多次深度報道。曾榮獲北京市首屆優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和北京市首屆優(yōu)季青年企業(yè)家等榮譽(yù)。相關(guān)圖書

圖書目錄

厲以寧推薦序
柳傳志推薦序
叢書序
前言
第一部分   人力資源管理咨詢總論1
  第一章   人力資源管理咨詢的目的和意義3
    第一節(jié)   人力資源管理咨詢絕對現(xiàn)場3
    第二節(jié)   人力資源管理咨詢的作用10
  第二章   中小企業(yè)人力資源管理咨詢22
    第一節(jié)   中小企業(yè)人力資源管理特點22
    第二節(jié)   中小企業(yè)人力資源管理的典型問題27
    第三節(jié)   中小企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗38
  第三章   國有企業(yè)人力資源管理咨詢41
    第一節(jié)   國有企業(yè)人力資源管理特點41
    第二節(jié)   國有企業(yè)人力資源管理典型問題46
    第三節(jié)   國有企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗65
  第四章   高科技企業(yè)人力資源管理咨詢68
    第一節(jié)   高科技企業(yè)人力資源管理特點68
    第二節(jié)   高科技企業(yè)人力資源管理的典型問題77
    第三節(jié)   高科技企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗83
第二部分   人力資源管理咨詢程序85
  第五章   項目初期87
  第六章   項目中期97
    第一節(jié)   客戶介紹情況97
    第二節(jié)   二手資料收集與消化100
    第三節(jié)   訪談與問卷調(diào)查104
    第四節(jié)   人力資源管理診斷與建議報告131
    第五節(jié)   人力資源管理方案與制度的編制133
  第七章   項目尾期135
    第一節(jié)   方案提交與培訓(xùn)135
    第二節(jié)   方案實施準(zhǔn)備138
    第三節(jié)   方案實施140
    第四節(jié)   變革管理141
第三部分   人力資源管理咨詢的典型方法145
  第八章   工作分析147
    第一節(jié)   工作分析的發(fā)展147
    第二節(jié)   工作分析的方法及程序149
  第九章   薪酬體系設(shè)計164
    第一節(jié)   薪酬體系設(shè)計思路164
    第二節(jié)   薪酬體系設(shè)計工具166
    第三節(jié)   崗位評價實例187
  第十章   考評體系設(shè)計194
    第一節(jié)   考評體系設(shè)計思路194
    第二節(jié)   考評主體設(shè)計195
    第三節(jié)   考評內(nèi)容設(shè)計201
第四部分   人力資源管理咨詢?nèi)鞍咐?07
  第十一章   項目建議書211
  第十二章   內(nèi)部信息收集219
  第十三章   人力資源管理診斷報告256
    第一節(jié)   綜述256
    第二節(jié)   規(guī)劃與招聘診斷263
    第三節(jié)   培訓(xùn)與發(fā)展診斷268
    第四節(jié)   考核診斷276
    第五節(jié)   薪酬診斷283
    第六節(jié)   人力資源管理建議292
  第十四章   人力資源管理制度302
    第一節(jié)   招聘制度302
    第二節(jié)   培訓(xùn)制度308
    第三節(jié)   考評制度332
    第四節(jié)   職業(yè)發(fā)展制度368
    第五節(jié)   薪酬制度386
  第十五章   職務(wù)說明書399
    第一節(jié)   總經(jīng)理399
    第二節(jié)   生產(chǎn)副總經(jīng)理401
    第三節(jié)   行政副總經(jīng)理404
    第四節(jié)   技術(shù)副總經(jīng)理407
    第五節(jié)   總經(jīng)理助理410
    第六節(jié)   總經(jīng)理辦公室主任412
    第七節(jié)   行政部經(jīng)理415
    第八節(jié)   財務(wù)部經(jīng)理417
    第九節(jié)   人力資源部經(jīng)理420
    第十節(jié)   營銷部經(jīng)理422
    第十一節(jié)   技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理425
    第十二節(jié)   技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理428
    第十三節(jié)   質(zhì)量管理部經(jīng)理430
    第十四節(jié)   生產(chǎn)中心經(jīng)理433
    第十五節(jié)   采購部經(jīng)理435
  第十六章   關(guān)鍵崗位考核指標(biāo)438
    第一節(jié)   總經(jīng)理438
    第二節(jié)   生產(chǎn)副總經(jīng)理439
    第三節(jié)   行政副總經(jīng)理440
    第四節(jié)   技術(shù)副總經(jīng)理442
    第五節(jié)   總經(jīng)理助理444
    第六節(jié)   總經(jīng)理辦公室主任444
    第七節(jié)   行政部經(jīng)理445
    第八節(jié)   財務(wù)部經(jīng)理446
    第九節(jié)   人力資源部經(jīng)理448
    第十節(jié)   營銷部經(jīng)理449
    第十一節(jié)   技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理450
    第十二節(jié)   技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理452
    第十三節(jié)   質(zhì)量管理部經(jīng)理453
    第十四節(jié)   生產(chǎn)中心經(jīng)理454
    第十五節(jié)   采購部經(jīng)理455
  附錄一   人力資源管理咨詢公司與咨詢顧問的選擇457
  附錄二   人力資源管理圖書與信息來源推薦460
  參考文獻(xiàn)463