管理學(xué)

緒論篇
第一章 管理與管理學(xué)
第一節(jié) 管理
第二節(jié) 管理者
第三節(jié) 管理學(xué)
本章小結(jié)
自我測試1
第二章 管理理論的演進
第一節(jié) 中國古代管理思想概覽
第二節(jié) 西方古代管理思想概覽
第三節(jié) 西方近代管理理論：古典理論
第四節(jié) 西方近代管理理論：行為理論
第五節(jié) 現(xiàn)代管理理論
第六節(jié) 后工業(yè)社會的來臨與知識管理的變革
本章小結(jié)
自我測試2
規(guī)劃篇
第三章 組織環(huán)境
第一節(jié) 環(huán)境與組織邊界
第二節(jié) 一般環(huán)境
第三節(jié) 特定環(huán)境
第四節(jié) 環(huán)境是管理的約束條件
本章小結(jié)
自我測試3
第四章 戰(zhàn)略管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略的本質(zhì)
第二節(jié) 戰(zhàn)略的層次
第三節(jié) 戰(zhàn)略管理程序
本章小結(jié)
自我測試4
第五章 組織目標和計劃
第一節(jié) 組織目標
第二節(jié) 目標管理與標桿管理
第三節(jié) 計劃
第四節(jié) 現(xiàn)代綜合計劃方法
本章小結(jié)
自我測試5
第六章 管理決策
第一節(jié) 決策的基本問題
第二節(jié) 決策行為
第三節(jié) 系統(tǒng)分析方法
第四節(jié) 決策技術(shù)
本章小結(jié)
自我測試6
組織篇
第七章 組織結(jié)構(gòu)與職務(wù)設(shè)計
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)模式
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
第三節(jié) 組織一體化
第四節(jié) 職務(wù)設(shè)計
本章小結(jié)
自我測試7
第八章 人員配備
第九章 組織變革
激勵篇
第十章 行為基礎(chǔ)
第十一章 激勵理論
第十二章 領(lǐng)導(dǎo)
第十三章 溝通
控制篇
第十四章 控制理論與技術(shù)
第十五章 管理信息系統(tǒng)
自我測試說明