成功企業(yè)的企業(yè)文化

序言：企業(yè)文化概述
1. 文化的含義
2. 什么是企業(yè)文化
3. 企業(yè)文化的特點
4. 企業(yè)文化的興起
5. 現(xiàn)化企業(yè)文化五大要素
6. 如何搭建企業(yè)文化新平臺
7. 企業(yè)文化創(chuàng)新的新趨勢
第一部分：成功企業(yè)的企業(yè)文化戰(zhàn)略
1. 同仁堂：德. 誠. 信
2. 海爾：海爾是海
3. 華為：華為興亡, 我的責任
4. 北大方正：創(chuàng)造科技與文明
5. 恩威：心存無為行如水
6. 三一集團：先做人, 后做事
7. 康佳：愛國主義
8. IBM：以人為本
9. 聯(lián)邦制藥：友善, 盡責. 勤奮. 高效
10. 清華同方：忠誠, 責任. 價值
11. 清華紫光：對外是一面旗幟, 對內是一種向心力
12. 實達：實為創(chuàng)業(yè)之本, 達則兼善天下
13. 長虹：做百年長虹
14. 科龍：當科龍人, 做最好的
15. 美菱：創(chuàng)新文化, 活力之源
16. 紅豆集團：產品. 品牌. 管理. 人才
17. 三寶雙喜：穆斯林文化
18. 上海三菱電梯：超越與卓越
19. 燕京啤酒：創(chuàng)新文化的典范
20. 中創(chuàng)軟件：高處不勝寒
21. 招商銀行：點點滴滴, 造就非凡
22. TCL：團結開拓, 艱苦拼搏
23. 春都：文化競爭
第二部分：成功企業(yè)的經營管理哲學
24. 3M公司：經營管理七大法則
25. 波音公司：威爾森五招
26. Sun微系統(tǒng)公司：玩得要大, 贏得也要大
27. 丹納公司：40條經營哲學
28. 豐田：懂得等待
29. 貴友：結合哲學
30. 惠普：你就是公司
31. 摩托羅拉：三位一體
32. 松下：水壩式經營法
33. 沃爾瑪特：低價銷售, 保證滿意
34. 伊萊克斯：市場沒有遲到者
35. 日本愛華：懷抱炸彈
36. 諾基亞：科技與文化
37. 通用電器：精簡源于自信
38. 希爾頓：微笑服務, 賓至如歸
39. 耐克：借雞生蛋
40. 可口可樂：“7X”從來就是利潤
第三部分：成功企業(yè)的營銷文化
41. 雅芳公司：有效的訪問推銷文化
42. 宏電腦：“三大贏”的策略文化
43. 吉利集團：低成本競爭
44. 恒基偉業(yè)：獨家代理制和培育市場
45. 國美：售價低于別人的進價
46. 格蘭仕：簡單就是最好的
47. 稻香村：以信譽為本
48. 戴爾公司：甩掉中間商
49.耐克公司：模仿秀和虛擬經營
50. 科利華公司：量子理論
51. 席殊書屋：選擇最薄弱的地方下手
52. 通用汽車：遠交近攻
53. 日本多科莫公司：充分為客戶著想
54. IBM：整合品牌傳播
55. 百事可樂：善抑“真空”地帶
56. 寶潔：品牌的五項法寶
57. 可口可樂：本土化營銷策略
58. 青島啤酒：擴張與消化
59. 榮事達：全面提升企業(yè)競爭力
60. 森達鞋業(yè)：先營造市場, 后銷售產品
61. 沃爾瑪特：中國之路
62. “杉杉”集團：品牌文化與文化營銷
第四部分：成功企業(yè)的用人文化
63. 寶鋼：抓員工培訓像抓生產一樣
64. 太陽微系統(tǒng)公司：善于使用聰明人
65. 瑪麗·凱：成功用人23條
66. 金蝶軟件：激情管理
67. 麥當勞：用人不拘一格
68. 大連三洋制冷公司：柔性管理
69. 西安楊森：文化是員工管理的魂
70. 韓國三星：奉行人才第一原則
71. 奔馳：員工參股
72. 惠普：人力資源之路
73. 日本本田：身教重于言教
74. 松下電器：制造人才的地方
75. 長江實業(yè)：不擇細流
76. 日本豐田：積聚人才
77. IBM公司：人才培訓
78. 聯(lián)想集團：把珍珠串成項鏈
79. 上海通用汽車：不是控制, 而是提供服務
80. 愛立信：職業(yè)精神, 相互尊重
81. 通用電器：薪金和獎勵五準則
82. 英特爾公司：江山代有才人出
83. 福布斯：用人用其長
84. 方正：知識人才的樂園
85. 摩托羅拉：尊重從招聘開始
附錄
1. 二十一世紀中國企業(yè)文化走勢
2. 一個總裁的講話——做企業(yè)為什么