新紀(jì)元的第一國策：知識經(jīng)濟(jì)與人才資源

    導(dǎo) 論
   人才資源——一知識經(jīng)濟(jì)時代國際競爭的焦點
   知名院士力倡“知識經(jīng)濟(jì)”新概念
   大眾媒介導(dǎo)出“知識經(jīng)濟(jì)”熱
   上海提出構(gòu)筑“人才資源高地”新戰(zhàn)略
   人才資源：知識經(jīng)濟(jì)時代國際競爭的焦點
   世紀(jì)之交呼喚國策創(chuàng)新
   第一章 多角度透視人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用
    經(jīng)濟(jì)學(xué)視角：從資本決定論到“人才決定論”
    生產(chǎn)力視角：科技、人才創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)史
    經(jīng)營學(xué)視角：人本主義與Humanware
    創(chuàng)新視角：企業(yè)家的作用
    國際比較視角：中日兩國經(jīng)濟(jì)差距的Humanware根源
   第二章 我國人才資源面臨的挑戰(zhàn)與危機(jī)
    中國何時進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代
    我國人才資源面臨的深刻危機(jī)
    “拜官主義”：中國人才危機(jī)的總根源
    官本位：知識經(jīng)濟(jì)時代首當(dāng)其沖的變革對象
    出路：以積極的創(chuàng)新姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)
   第三章 知識經(jīng)濟(jì)對人才的一般要求
    知識經(jīng)濟(jì)時代的社會變革
    知識經(jīng)濟(jì)對人才的素質(zhì)要求
    盡早進(jìn)入“網(wǎng)民”、“智民”新角色
    主動適應(yīng)全球化趨勢
    努力開發(fā)自身的創(chuàng)造力
    強(qiáng)化上網(wǎng)道德，健全“網(wǎng)上人格’
    自覺走向價值觀的多元化
   第四章 做知識經(jīng)濟(jì)時代的強(qiáng)者
    做新時代的弄潮兒
    走出《厚黑學(xué)》的智慧誤區(qū)
    更新觀念，做駕馭人生的強(qiáng)者
    順應(yīng)規(guī)律，走向成功
    認(rèn)清人腦的巨大潛力
    積極增強(qiáng)個人創(chuàng)造力
   第五章 人才資源開發(fā)的國際經(jīng)驗
    知識經(jīng)濟(jì)呼喚全面變革
    美國的人才資源開發(fā)模式
    日本的人才資源開發(fā)模式
    新加坡的人才資源開發(fā)模式
    韓國企業(yè)的人才資源開發(fā)經(jīng)驗
    日本企業(yè)的人才資源開發(fā)經(jīng)驗
    無硝煙的戰(zhàn)爭：世界人才爭奪戰(zhàn)
   第六章 知識經(jīng)濟(jì)時代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與企業(yè)對策
    知識經(jīng)濟(jì)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的一般影響
    米倉誠一郎博士對“脫工業(yè)化社會”的質(zhì)疑
    美國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)化趨勢
    日本的“21世紀(jì)型產(chǎn)業(yè)”
    人才資源開發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)衰成敗的關(guān)鍵
    企業(yè)家人才市場化勢在必行
    員工培訓(xùn)的意義、種類與方式
    建立開放、流動、網(wǎng)絡(luò)式人才體系
   第七章 知識經(jīng)濟(jì)時代的國家對策
    發(fā)達(dá)國家的21世紀(jì)戰(zhàn)略
    牢固樹立“人才是第一資源”的治國理念
    強(qiáng)化國家創(chuàng)新體系
    實施跨世紀(jì)的全民素質(zhì)開發(fā)工程
    以謹(jǐn)慎而果斷的行政改革根除“官冗之患”
   第八章 開創(chuàng)我國人才事業(yè)新紀(jì)元
    建設(shè)中國自己的“哈佛大學(xué)”
    建立一整套適宜于人才成長的新體制
    推行人才資源整體性開發(fā)戰(zhàn)略
    促進(jìn)我國人才資源配置的國際化
    結(jié) 語
    以人才資源優(yōu)勢迎接21世紀(jì)的國際競爭
    主要參考文獻(xiàn)
    后 記